教师产假扣工资吗
法律分析：法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，所以教师修产假不扣工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
相关参考：
每月一天的产假扣工资吗
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的 医疗费用 ，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 以上是对产假扣工资吗的回答...
在职女教师休产假期间,单位扣发工资和奖金合理吗?
全额工资扣除不合理,应发放基本工资,奖金是没有的.女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令（第9号）《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。总 理 李 鹏 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称...
教师生产没备案不会扣发产假工资吧
在法律与行政法规中，对于产假工资的保护是明确的，不应扣发产假工资。
休产假扣工资吗,产前假工资规定
产假一般为90天左右，女员工在生产期间不仅用有休息的权利，而且还应该享受到应有的待遇，很多女员工对自己的这项权益并没有太多的了解，导致权益不能很好的保护，如休产假扣工资吗?那么下面由我来解答，希望对大家有所帮助。一、休产假扣工资吗 休产假不扣工资。 我国实行的《女职工劳动保护规定...
休产假有没有工资
当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以...
产假扣工资吗
扣工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。【法律依据】《企业职工生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本...
24岁以上女教师产假其间扣工资或扣除全部津贴是否合理?
若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 6、女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。
休产假会扣工资吗
法律主观：对于休产假扣工资吗这个问题可以参考国务院法制办公室于2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。征求意见稿规定，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的...
产假扣绩效工资合法吗
法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其...
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女职工有一些特殊的劳动嫁娶，比如每个女职工可能都会经历怀孕放产假的情况，关于妇女产假的相关内容在我国的《劳动法》里面有着明确的规定，那么产假扣工资吗?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!产假不扣工资。 《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假...
相关评论
15873885245： 不扣工资. 《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
15873885245： 通常情况下,可以没有.要看具体情况,要看奖金的发放标准zhidao/条件.奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式.奖金大体上可分为两类: 一类是由于劳动者提供超额劳动,直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖回励;另一类是由于劳动者提供超额劳动,为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励.根据超额劳动的情况,奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式.综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评答定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金.
15873885245： 我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论: 第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用.上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
15873885245： (1)教师休产假,按本省人囗与计划生育条例有关规定办理.国家规定女教师休产假为98天,是否多休产假,看本省人口与计划生育条例办理.女教师在休产假时,福利待遇包括工资不变.但是因为不出勤,奖金就取消了.
