产假期间用人单位有权利扣工资吗新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的

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不合法。
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果扣除了奖金，女职工产假享受的工资，肯定就会比产假之前要低，就不符合本条规定精神。
2、《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，明确规定职工在“规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇”。其他省、直辖市、自治区虽然没有把“奖金”明确列出来，但其精神与安徽省的规定是一致的。
《女职工劳动保护特别规定》（节录）
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工资支付暂行规定》（节录）
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条　对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
江苏：第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
山东：第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
广东：第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
辽宁：第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
河南：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
浙江：第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发

女职工的产假工资，如果女职工已经参加了职工生育保险的话，则应当由保险基金来支付。在保险基金支付后，用人单位是可以停发劳动者的工资的。因此，从这一规定可以得出，如果，用人单位没有为职工购买职工生育保险的话，则用人单位应当按照职工生育保险的相关规定支付女职工产假期间的保险待遇。

我是西藏的，国有企业，参加2013，今年怀了第一台，快到了预产期，今天写了产假报告，领导说产假扣工资可我知道以前我们公司产假没扣过工资一分钱，我哭着求领导他说9月份公司新制度所以我现在不打算产假公司生

确实有违纪行为，可以绩效考核。

产假期间用人单位无权扣发工资。

婚假期间，单位有权利扣工资吗？

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

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