2017年江苏二孩男方陪产假多少天 江苏省二胎陪产假江苏省二胎陪产假有几天
男方陪产假15天，中间有公休假期的，如星期天或节假日可延长假期
14天
一个月
常州生二胎，男方陪产假规定多少天
当事人家庭生育一孩和二孩子女的，男方当事人可以享有15天陪产假。
《江苏省人口与计划生育条例》：
’第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
陪产假有几天呢？
相关参考：
江苏陪产假多少天
在江苏省，陪产假的天数为15天。这一制度的实施旨在保障男性的家庭权益，使其能够在妻子分娩期间有足够的时间陪伴和照顾她们。陪产假的实施对于促进性别平等和家庭和谐具有重要意义，让男性有更多机会参与到家庭生活中，共同承担家庭责任。法律依据：江苏省的陪产假规定主要依据 《江苏省人口与计划生育条例》...
江苏陪产假15天怎么算
其次，陪产假的计算通常是以天为单位，江苏地区的规定是15天。这15天是连续的带薪假期，意味着在陪产假期间，男性职工可以正常领取工资，并且不需要出勤工作。需要注意的是，陪产假的计算并不包括法定节假日和休息日。如果在陪产假期间遇到法定节假日或休息日，这些日期不会计入陪产假的天数中。换句话说，...
江苏陪产假男方休假时间
15天。根据查询《江苏省人口与计划生育条例》显示，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天，在陪产假期间，男方属于带薪休假。
陪产假男方休假时间江苏
法律分析：男方享有陪产假15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多...
江苏省陪产假多少天男的
男方可以享受护理假15天。江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。一、产假天数：1、女职工生育...
江苏陪产假男方休假时间
法律主观：陪产假男方休假时间一般为十五天。在规定假期内照发工资，并不影响职工的福利待遇和全勤评奖。陪产假在国家法律中并没有具体规定，但在各省市都规定了陪产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...
江苏陪产假男方休假时间
法律分析：在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候，通常是7天。一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从你申请的休假之日起算。还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假...
江苏的陪产假多少天
江苏陪产假具体如下：1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。产假注意：1、用人单位不得因女...
2017男人陪产假国家规定有多少天
湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性...
江苏陪产假多少天,江苏陪产假政策规定是否包含节假日
江苏省产假规定：产假延长30天，统一128天 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!陪产假期间工资怎么算？陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另...
相关评论
13855733148： 15天,含双休日
13855733148： 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天. 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天.前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期.希望我的回答能对你有所帮助.
13855733148： 江苏省:晚育护理假15天 .根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章 第二十七条:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理...
