休了产假还能休公休假吗
相关参考：
产假能享受公休假吗
法律分析：可以。休完产假，可以公休假、年休假的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)...
产假和公休假冲突不
法律分析：产假和公休假并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的...
休了产假还能休公休假吗
休了产假能休公休假，也休完产假再来休公休假、年休假的。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
公休假和产假可以同时休吗
法律分析：可以，产假可以和年假一起休，但需要用人单位同意。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿，统筹安排。《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假公休假算在里面吗?
丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤...
请了产假还可以请公休假吗
法律主观：休了产假还可以休年假，两者并不冲突。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应...
劳动合同法产假和公休假有冲突吗
产假和公休假并不冲突。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人...
公休假和产假能连着休吗
法律主观：公休假是算在产假里面的。根据相关规定，女职工的产假的时间指的是自然天数，而不是工作日，因此公休假的时间也是需要算在产假之中的，之后也不会再补假。
请了产假还有公休假没有
法律分析：产假包括法定节假日和双休日的，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天...
产假和公休假冲突吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关评论
18044962765： keyiya可以呀,这个 和与公休假是不搅的因为这 是2个假期的,修完产假后还 可以休公假的,这是2个概念,
18044962765： 公休假和产假不是一回事,是两种待遇,应当是可以的休的.
18044962765： 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天....
18044962765： 如果产假中包含公休假的话,不再安排休假,比如从9月1日到11月30日期间休产假,其中包含的中秋节,和国庆节不再另外安排. 休完产假回来之后的公休假照样休.
18044962765： 女职工休了产假之后,可以休年休假.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.
