劳动法规定男方陪产假多少天
法律主观：
《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定，各省计划生育条例有规定，但不一致。《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的，男工陪产假为7天。法律依据：《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
法律客观：
在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。男方陪产假各地方实例规定：1、北京市有关男方陪产假的规定晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。2、上海市有关男方陪产假的规定《上海市人口与计划生育条例》第33条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。3、天津市有关男方陪产假的规定符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天，享受3天假期的男方必须是初婚或未生育过孩子的再婚者，并且必须由女方所在单位出具晚婚证明。4、重庆市有关男方陪产假的规定《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。5、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。6、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它福利待遇照发。特别提示：具体到各地的男方陪产假天数，大家可以咨询当地的劳动和社会保障部门。
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18633811116： 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定:一、广东:陪产假15天;二、四川:护理假20天;三、湖北:护理假15天;四、江西:护理假15天;五、山西:护理假15天;六、山东:护理假7天;七、安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天;八、天津:护理假7天;九、浙江:护理假15天;十、广西:护理假25天;十一、宁夏:护理假25天;十二、福建:男方照顾假15天;十三、上海:配偶陪产假10天.
18633811116： 新的《劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》. 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男...
18633811116： 《劳动法》等劳动保障法律法规对男工陪产假没有规定,各省计划生育条例有规定,但不一致.《山东省人口和计划生育条例》规定的符合晚婚晚育的,男工陪产假为7天.法律依据:《山东省人口和计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的婚假、产假、护 理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.
