公司规定当月25号发上个月的工资合法吗？ 公司规定次月25号发放工资，我辞职后当月工资要等下个月25号...
工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉。只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。公司发工资没有具体的时间，应该要根据自己的经营情况来决定的，所以在每月的25号发上个月的工资也算合法，因为相关法规当中没有不合法规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
合法的。只要按月付工资就没问题。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以你们公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。
法律分析
隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，你可以拿到最后一个月的工资（有的公司也可以离职当场结算给付）。 根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
合法的，只要公司在约定的时间按时发放工资就没问题，这个你入职的时候就应该讲清楚了的。
公司规定当月25号发上一个月的工资。现在基本所有的公司。都是实行这样的制度来发工资。这也是合法合规的。
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的，每一个公司可能都有延迟几天发工资的可能，因为嗯，凑够发工资，这个钱还要一个时间。
公司月底25号才发上一个月的工资,合法吗
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以你们公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资，只不过是先做后拿，每个月的工资都相应的往后退了一个月，也就是说知道你不做了，离开公司后的次月，你可以拿到最后一个月的工资（有的公司也可以离职当场结算给付）。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
该规定表明，公司规定次月25日发放工资，如果不论25日是否节假日或休息日，则违背政府规章。如果该制定这样设计：当月工资次月25日支付，如遇与25日连续的期间是法定节假日或休息日，则应提前支付。比如24-25日放假，则该公司应在次月23日支付工资。
当月工资在次月支付我认为不违背法律规定，也是工作规律的必然要求。原因在于发放工资的前提要依据考勤考绩的统计，以统计为基础进行工资造表。所以当月工资应当月发放没有法律依据。
当月工资及时发放，通常是指在次月内确保发放。延至25日才放是有些拖延，但尚在应发工资的次月范围内，不合理但不违法。
同时，支付日期依据企业与劳动者的约定，企业形成的制度只要不违背程序或公示的规定，对全体职工具有约束力，并不要求特定制度要得到每一个职工的认可才对其有约束力。通常职工没辞职前即使企业没有公示，但工资发放的规律已向职工呈明了该项制度，故企业并不拒绝发放辞职职工的工资也不故意迟延，很难说企业违法。
但跟着看第九条：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即：对于你辞职依法履行手续时，从劳动关系依法解除时起，企业应当立即连续地着手你的工资结算并一次性付清，次月25日支付的原则性规定则通常适用于劳动关系仍持续的职工。一般情况下，结算的当日企业仍当支付工资，这就象职工辞职后有向企业交付在手资料档案的义务一样，清点、整理及转交档案的过程，当然属于辞职时的工作期间，企业应当支付工资。如果企业对于此期间没有工资支付义务，则法律不会为职工设定交纳档案的义务。
一些企业以到下月25日须统一造表签领为由不予造发工资是其僵化地执行制度的缘故，事实上，只要其按常规计得工资，然后将工资结算情况在白纸上列明，让辞职职工在上面签名确认工资已全部结算或部分结算并受领即可，到下月25日会计造表时将辞职职工的姓名仍列入，然后由会计代签，将辞职职工签领工资的结算手续作为工资表附件即可。这样就相当于辞职职工的工资由会计签领了，会计将签领的钱已交付给辞职职工了，有结算确认单为证。
相关参考：
请问企业跟我签订的劳动合同是每月20日前发上月工资,但是几乎每月都是22...
1.违约。2.但是很难去追究。你去讲理，有理讲不清。你去仲裁，这么小的事情，一般劳动仲裁不受理。3.建议：这样的公司不利于个人发展，与其和它计较，还不如提升自己能力，再找个好工作。
本月工资下个月25号发合法吗
次月25号发工资正常。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月25日发放的，其不违规。但是如果劳动者与用人单位约定的并不是每月25日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。按照相关规定，工资必须在用人单位与劳动者...
25日发工资是压一个月的吗?
法律分析：25号发工资的公司主要有两种，一类是规模非常大的公司，因为有足够的时间核算，加强工资的核算力度。另外，25号发工资还有一个好处，就是能够最大限度留住员工，降低招工成本。所以很多小公司因为财力有限，很多会选择...
公司都是当月发上个月的工资,这样合理吗
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
公司工资7日发放现在变成25日发放工资但是公司出了通知的,这个合不法...
合法啊 一没拖欠二没少钱三还告知 完全可以的 从七日调整到二十五日 说明企业的经营业绩再下降
公司下个月发上个月的工资合法吗
法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...
30号发上个月工资合法吗
公司30号发上个月工资合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。公...
公司每个月20号发上个月工资违法吗
那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动者在一家企业单位入职之前一定要与单位签订详细的劳动...
和公司签的合同上写隔月发放工资,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，...
请问:企业当月工资最迟不能超过下个月的多少号发放? 谢谢
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发，通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
相关评论
18468919653： 按照劳动合同法和工资支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的. 1. 《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动...
18468919653： 合法,有效.
