关于男方陪产假问题 男方陪产假问题
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。
所以，如果是晚育的话，男方有护理假十天，如果不是晚育就没有了。
如果男方的工作单位在国家机关，企事业单位。那么男方可以休陪产假30天。不包括公休假和其他法定节假日！
如果男方的工作单位在国家机关，企事业单位。那么男方可以休陪产假30天。不包括公休假和其他法定节假日！
关于男方陪产假
晚婚晚育肯定是相对的，国家婚姻法都对这样有明确的规定，放不放假关键还是看企业有没有企业文化。其实不放也没关系，自己就一个老婆，请假去陪她是应该的，同时要考虑这个没有文化内涵企业适不适合你继续待下去。
劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。
奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。
北京：没有真正意义的陪产假
晚育的女职工，除享受国家规定的90天产假外，增加奖励假30天，奖励假如经男女双方单位协商，男方单位同意，也可以由男方享受。
解释：其实北京没有真正意义的男方陪产假，所增加的30天属于晚育奖励。而且，在90天法定产假之外，晚育奖励假所增加的30天如果由女方享受了，男方就没有了。
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