单位职工违反计划生育法超生应当如何处理？ 国企员工违反计划生育政策，如何处理？
单位职工不符合法定条件生育子女的，除接受当地县级计生行政管理部门的处理外，还得按池地党委、政府出台的计划生育“一票否决制”规定，接受党纪政纪的处分。
对不符合法定条件生育子女的公民征收社会抚养费，由县级人民政府计划生育行政部门作出；除单位性质为政府部门或者事业单位的，都是有计生办进行处罚的，股份或者合伙等民营企业无权处罚员工
除政府机关等特殊单位，一般单位职工超生由计生委处理，用人单位无权处理
企业员工超生如何处理？
如果单位女员工超生、而公司营业执照年检时就不能过关、于是单位会被罚款的！这种情况下员工可能要承担所有罚款了！
只要是被认定为超生，那么一般都会是以重大违纪为由予以开除，是党员的也同时被开除出党。此外，计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款。、超生属于违反国家计划生育法的行为；2、国家的计划生育法对个人超生的处罚不是十分明细，所以各地省市一级一般都相应制定计划生育管理的实施细则，具体怎么处罚应按照省市一级的计划生育实施细则执行；3、据了解很多省市的实施细则对国家公务人员超生是开除公职的；4、国有企业一般按照公家公务人员的规定处理；5、现行的计划生育实施细则，对单个超生行为，只是要求单位领导协助处理，单位在计划生育管理评先评优受到影响，不会造成对单位领导个人的处罚。但如果该单位出现多人严重违反计划生育法的行为，则可认定单位领导人疏于管理，严重的可以被罢官。
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相关评论
19653761672： 违反计划生育法超生的当事人夫妻,在违法生育子女的事实成立后,当地计生行政管理部门就会对其作出行政征收决定,督促违法生育子女的当事人履行法律义务,承担法律责任. 单位职工不符合法定条件生育子女的,除接受当地县级计生行政管理部门的处理外,还得按池地党委、政府出台的计划生育“一票否决制”规定,接受党纪政纪的处分.
19653761672： 用人单位有权在符合条件时解除劳动关系. 第一种条件:《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.如果用人单位把...
19653761672： 对不符合法定条件生育子女的公民征收社会抚养费,由县级人民政府计划生育行政部门作出;除单位性质为政府部门或者事业单位的,都是有计生办进行处罚的,股份或者合伙等民营企业无权处罚员工
19653761672： 公职人员违反生育政策违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,还得接受行政和纪律处分. 比如《人口与计划生育法》第四十二条规定:按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分. 再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同.对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理. 希望我的回答能对你有所帮助.
19653761672： 二孩放开后,社会对超生的关注度有所降低,但并不意味着就可以超生了.特别是机关事业单位人员,作为国家公职人员,在不符合条件的情况下,如果超生育有三孩,按照计生法第四十二条规定:国家工作人员未按规定超生的,除要缴纳社会抚养费外,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分.
