劳动法第八十二条的规定是什么
法律分析：用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任，明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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劳动法八十二条双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有：1、用工1个月后，用人单位已经书面通知...
劳动法82条内容是什么
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同是劳动法第几条
不签劳动合同是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
劳动合同法第八十二条第二款怎么理解?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，...
劳动合同法第八十二条中,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
这个情况要看你的前一份合同到期是什么时间，就是09年10月前的那份合同，是什么时侯到期的，那份合同在09年10月份后到期，公司应当订立无固定期限，而没有订立的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，支付二倍工资的。最多可要求补发一年的，因为劳动仲裁时效为一年的。
劳动合同法第82条的司法解释
劳动合同法八十二条的理解 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、用人单位自...
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关于劳动合同法第八十二条中双倍工资的工资的解释。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，在此问题上...
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