员工休陪产假扣工资吗
法律主观：
员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。
法律客观：
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关参考：
陪产假扣绩效工资合法吗
不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益...
陪产假有工资吗
陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。这意味着员工在休陪产假期间仍然可以享受正常的工资待遇，不会因为请假而导致收入减少。具体的工资发放方式和标准可以...
陪产假是全薪还是基本工资
如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一、男士15天产假是否带薪1、男士15天产假是带薪的。2、陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。3、陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。根据我国...
陪产假扣绩效工资合法吗
法律主观：不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有...
陪产假有工资吗
陪产假有工资，具体如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间...
男士休陪产假有工资吗
法律分析：男士陪产假是有工资的。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请。2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付...
男方陪产假只发基本工资吗
陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。陪产工资支付的方式有两种：1、如果用人单位依法为职工购买生育保险，那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请；2、若用人单位没有依法为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间的工资按照...
陪产假期间工资如何发放
陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月...
陪产假单位扣工资是否合法
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
陪产假只发基本工资吗
陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。生育假和产假的区别：产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，...
相关评论
17123016331： 陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
17123016331： 陪产假如果是符合休陪产假的条件的话,就不会扣钱的,一般情况下每个地区休陪产假的长短是不同的.每个单位也是有自己的规定.
17123016331： 如果是晚婚晚育,有一周的假期,超过就不行了,你可以看看计划生育条例奖励部分的规定.因地而异.
