护理假国家规定是什么
法律分析：护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家没有统一规定男方的护理假（陪产假），具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
1、《山东省人口与计划生育条例》
第二十五：条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
2、《辽宁省人口与计划生育条例》
第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
3、《江西省人口与计划生育条例》
第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
4、《河北省人口与计划生育条例》
第三十二条：公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f9dcd100baa1cd117b40e864b412c8fcc2ce2dfb"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/f9dcd100baa1cd117b40e864b412c8fcc2ce2dfb?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/f9dcd100baa1cd117b40e864b412c8fcc2ce2dfb"/>
5、《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
6、《四川省人口与计划生育条例》
第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
7、《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%B1%B1%E4%B8%9C%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/8784179?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《山东省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E8%BE%BD%E5%AE%81%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/9549817?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《辽宁省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E6%B1%9F%E8%A5%BF%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/10557175?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《江西省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E6%B2%B3%E5%8C%97%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/7451750?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《河北省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E6%B5%99%E6%B1%9F%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/9507558?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《浙江省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%9B%9B%E5%B7%9D%E7%9C%81%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/7823520?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《四川省人口与计划生育条例》
参考资料：/baike.baidu.com/item/%E4%B8%8A%E6%B5%B7%E5%B8%82%E4%BA%BA%E5%8F%A3%E4%B8%8E%E8%AE%A1%E5%88%92%E7%94%9F%E8%82%B2%E6%9D%A1%E4%BE%8B/7984746?fr=aladdin"target="_blank"title="只支持选中一个链接时生效">百度百科-《上海市人口与计划生育条例》
相关参考：
什么是法定节假日有哪些
什么是法定节假日有哪些,节假日是对节日和假日的统称,节假日是有很多不同的分类的,其中一种就是人们经常说的法定节假日,很多人不了解法定节假日,下面介绍什么是法定节假日有哪些 什么是法定节假日有哪些1 法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时...
法定假日有哪些
什么是法定假日 法定假日是国家规定的休息日，包括国家法定节假日和各地区的地方性节假日。国家法定节假日是全国通用的，各地区和部门不得再安排其他假日。国家法定节假日有哪些 国家法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节六个节日。这些假期是国家规定的法定假期，所有企事业单位都必须...
你支持国内引进带薪生理假福利吗?
我不支持。首先，我认为这项政策不符合我国国情。我国劳动力多，就业机会少，所以很多人都是在底层打工，连基本的社保都没有，上一天班就得一天的钱，不上班就没钱，平时连带薪的病假都没有，更别说带薪生理假了，这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。所以说引进这项政策没什么实际...
...批女员工放生理假,韩国CEO被罚款,按照当地法律他违反了什么规定?
甚至有些女性还会出现腹部剧痛难忍的情况，这样使得很多女性在生理期来临的时候，很难全身心投入到工作当中。没想到韩国女性竟然还有生理假，作为一位被生理期折磨的人来说，小编真的好羡慕韩国的女性。真的希望我们国家也能够有这个规定，只不过我们国家地广人多，不像韩国小国家人少，实施起来可能有很多...
国家法定节假日带薪休假的文件,除劳动法第五十一条规定外,还有什么文 ...
《职工带薪年休假条例》2.《企业职工带薪年休假实施办法》3.全国年节及纪念日放假办法 4.国务院关于职工探亲待遇的规定（仅适用于政府机构、事业单位、国有企业等）5.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（关于特殊工时制的加班、休假、节假日等相关信息）...
国家规定带薪休假多少天
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第六条新入职职工符合本办法第二条规定的,本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后,其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法...
公务员带薪年休假条例具体内容是什么
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的...
西班牙拟将女性带薪生理假引入法案,你支持国内给女性放生理假吗?
3、缺乏标准 痛不痛经是非常个人化的感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到公司请假？4、执行力的问题 如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假...
国家规定的11个法定节假日是那几个?
我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。第一，11个法定节假日的日期划分。我国法定节假日分为农历日期以及固定日期。依照农历进行庆祝的法定节假日为...
《劳动合同法》对事假的规定有哪些
所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。 6、探亲假 ...
相关评论
18859935797： 根据一些地方的规定,女职工生育期间,其配偶也可以休护理假. 关于护理假,国家层面的立法并没有具体规定.多数省份的《人口与计 划生育条例》对护理假作了规定,具体时间不一.例如《河南省人口 与计划生育条例》第三十三条规定,国家机关、社会团体、企业事业单 位职工,实行晚育的,给予其配偶护理假1个月;护理假期间视为出 勤.《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定,职工实行晚育 的,在法定产假的基础上增加产假15天,同时给予男方护理假10天; 《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,符合本条例规定生育 的晚育妇女,其配偶享受晚育护理假3天.
18859935797： 护理产假,国家规定是没有的,只有属于晚婚晚育并且申请独生子女的,才奖励给的男方护理的假期,各个省市是不一样的,根据当地规定办理,一般来说,7天到10天假期
