私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？ 一家私营企业，国庆节不放假，犯法吗？怎么为自己争取利益，没有...
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违法；
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费；
2、法定节假日加班应支付3倍的工资，双休日支付2倍工资；国庆8天假，前4天属于法定节假日，后四天属于双休日；
3、劳动仲裁委不收费，我可以为你提供远程指导。
老板算违法。你们可以要求中秋节一天，国庆节三天，总共四天向你们支付三倍的加班工资。
用人单位不签订劳动合同，且中秋国庆节不放假又不给三倍加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费。劳动者在国家法定节假日加班的用人单位应支付三倍的工资，双休日支付两倍工资。
法律分析
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为。国家法律明确规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维护合法权益 。公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日加班的不能调休，只能结算加班费，无论是哪种工时制度。实行标准工时制度的周末加班可以用等时的工作日调休，但一般要在六个月内完成。调休不成的，按最低两倍工资计发加班费。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。工时制度和不定时工时制度都需要经过劳动部门审批。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
肯定违法,但在中国违法的事很多,没有人管,弱势群体,只能忍耐.
私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资算违法吗？
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
相关参考：
...没签劳动合同,也没签入职表,国庆节中秋节都没放现在直接走,有没有...
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
公司不签劳动合同,法定节假日上班无补偿,要是休息得扣基本工资,可以申 ...
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金2个半月的工资、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、...
我工作的公司是私有企业,他没有给法定假期,我能怎么办?急…
2、对假期的不满，那么可以申请劳动仲裁，可以申请的理由是：节假日加班要支付300%的工资（中秋节、国庆节），如果周末没有休息，要按照200%支付工资，如果晚上加班按照150%支付加班费。——加班费和休息问题 3、关于劳动合同问题：如果公司没有和你签署劳动合同，你可以在劳动仲裁中提出要求公司支付双倍...
试用期国庆节过后公司裁员没有签订任何合同
可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资。
中秋节公司不放假违法吗
私营企业中秋国庆节不放假发正常工资，属于违法行为 。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定...
没有劳动合同法定节假日工资怎么算
放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。法律客观：《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日...
单位只签劳务合同,不签劳动合同,六休一,不交五险,国庆无假,合法吗?
如果签订的是劳务合同，不属于劳动合同法范畴，不需要缴纳五险，休息日和节日也只能协商解决。
中秋节不让放假违法吗
法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；...
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相关评论
15537762951： 1、你在私营企业做了十二年,却始终没有签订劳动合同,私企的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从2008年2月1日起开始计算. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等.
15537762951： 1、入职后不签定劳动合同违反了《劳动合同法》. 2、劳动争议根据《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼,可以申请仲裁,也可以提起诉讼,一般都是先申请仲裁...
15537762951： 你好,只要能提供证明双方存在劳动关系的证据即可以投诉. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等.因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定.司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.
15537762951： 可以到公司当地的劳动部门申请劳动仲裁,让劳动部门来解决问题.如果劳动部门认定了你的事实劳动关系,那么即使公司没有和你签订劳动合同,仍然会要求从你到公司那一个月开始替你补缴社会保险.
