如何处理违反计划生育政策的女职工违反计划生育政策的女职工怎么处理

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根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一规定并未限定女职工怀孕、生育、哺乳是否符合计划生育政策规定，因此我们通常的理解就是，即使女职工怀孕、生育不符合违反计划生育的规定，用人单位也不得以此为由解除劳动合同。
但是用人单位可以根据本单位规章制度的规定对违反计划生育政策的女职工作出违纪处理。

虽然《人口与计划生育法》并没有对违反计划生育政策的女职工的生育待遇作出特别的规定，但是《人口与计划生育法》第24条规定：国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。依据该规定可以认定：生育保险的设立目的是为了促进计划生育，如此一来，违反计划生育政策应该是不能享受生育保险的。更具体明确的规定是各地的《人口与计划生育条例》，如：《北京市人口与计划生育条例》第44规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。”《上海市人口与计划生育条例》第43条规定：“对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。”各地这些规定大体都明确了，违反计划生育政策的女职工，生育医疗费用自理，没有产假工资，不享受生育保险待遇。用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工，实务中有三种观点：一定条件下可以辞退。《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函》规定：“职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据劳动法律、法规外，还应以国家和地方政府有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。”依据该复函，如果用人单位在规章制度中明确将劳动者违反计划生育政策怀孕、生育等行为视为严重违反规章制度的行为，由于规章制度是用人单位用工自主权的最大体现，只要该规章制度通过民主程序制定，并依法进行了公示，鉴于部分地区的计划生育条例，如：《深圳经济特区计划生育管理办法》、《广东省人口与计划生育条例》均有类似规定：计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用处理，故，在这些地区，这样规章制度的内容并不能算违法。所以，即使怀孕女职工享有《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定特殊的就业保护权，但是，用人单位完全可以根据《劳动合同法》第39条之规定，以劳动者严重违反规章制度为由，予以辞退。如果用人单位在规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者用人单位的规章制度并不符合生效的法律要件，则用人单位无权以女职工违反计划生育政策为理由解除劳动合同。分页：123

女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？

某企业一女职工张某未婚先孕，对该女职工是否应该与其他女职工在“三期”享受相同的待遇，企业产生了如下疑问：
郑敏慧：张某在未婚先孕的情况下，企业可以依据《劳动法》第二十六条所规定的情形，解除其劳动合同，但如果随后张某办理了结婚手续，具备了合法生育的权利，则企业不能在张某无过失的情况下解除其劳动合同，相应的张某也应当享受法律所规定的“三期”待遇。
张煜茵：从企业人性化管理的角度来考虑，企业是不应该解除怀孕期员工的劳动合同。但对于产假待遇问题，我很赞成郑女士的观点，如果张某生育不符合计划生育政策的规定，是不能享受法律规定的“三期”待遇的。
雷艳红：《劳动法》规定，企业不得在员工无过失的情况下，解除“三期”内的员工，但对于“三期”员工，究竟是指取得合法生育权的员工，还是像张某一样是未婚先孕或者是违法生育二胎，《劳动法》并没有加以区分，因此，从保护劳动者合法权益的角度来衡量，企业是不能解除张某劳动合同的。
丁文纯：我仅就单亲母亲是否享受的产假待遇问题加以讨论。单亲母亲应该分为两类，一类是非婚生育的单亲母亲，另一类是婚生子女的母亲，但在怀孕期间或生育后离婚的单声母亲。对于第一类单身母亲，我认为她不具有合法的生育权，因此她不应该享受相应的产假待遇；对于第二类单身母亲，只要其生育符合计划生育政策的规定，则应该享受法律规定的“三期”待遇。
周茜：我认为无论婚生子女，还是非婚生子女，都应该享受相同的权利。对于“三期”内的员工来说，由于其怀孕、生产和哺乳的客观事由存在，必然导致其身体状况的降低，需要通过必要的休整来恢复其身体机能，因此，对于“三期”内的员工，企业应当批准她假期，至于是否带薪或享受相应的产假待遇，则应根据其是否具有合法的生育权利而区别对待。
贾富春：从这个案例所折射出的问题来看，我们应该搞清楚两个问题。一个是对“三期”员工保护的法律底线是什么？从劳动法的立法原则来看，它始终保护的是企业和劳动者的合法权益，这中间当然包括员工的合法生育权及相关的派生权利。由于我国实行计划生育政策，任何公民的生育行为都必须符合计划生育政策的规定。因此，所有的非婚生育和违反计划生育的超生行为都是不合法的，不能与合法的生育者享受相同的待遇；另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假和这些假期的待遇区别对待，虽然非婚生育和违反计划生育的超生行为是不合法的，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障，另外从保障女员工身体健康的角度来考虑，企业应当允许女员工休产前检查假、产假、哺乳假，至于这些假期是否为带薪假期或者享受其他法律规定的待遇，则应当按照是否为合法生育而区别对待。【返回顶部】【关闭窗口】

其实，不管是男职工还是女职工，违反现行生育政策的，都一样处理，除了计生部门对该夫妻双方征收社会抚养费外，当地党委政府另有计划生育“一票否决制”规定情形的，还应作出相应的处理。希望我的回答能对你有所帮助。

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