公司有三个分厂，现我们分厂要关了，把我们调到其它分厂去工资降好多，如果我们不做只有辞职，请问辞职... 我们公司是东莞搬来的分厂，进厂没有给我们签合同，只有入职须知...

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主动辞职没有经济补偿。

公司如果调你到其他岗位，必须依照《劳动合同法》第35条规定与你协商一致，签订变更劳动合同，你可以要求在不降低劳动报酬的情况下，签订变更劳动合同。如果达不成一致，应该是用人单位与你协商解除劳动合同。你可以就经济补偿等与公司达成一致后，签订解除劳动合同的协议，如果用人单位不与你协商，强制解除劳动合同，按下面说的做。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

有补偿，工龄越长补偿就越多，劳动局会管的，我也遇到过，不过要及时的。

看劳动合同咯！看当时是怎么说的！自己辞职没的补偿吧？

我们集团分厂关闭，公司要求我们求去总公司上班，和以前的职务和工资都降了，我们不愿意去，公司就要我们

双方多进行沟通，协商解决；协商不成，只能申请劳动仲裁了。。。

可以的，没签合同或者没交社保的，提出书面辞职就可以了。劳动局过来的时候，你们当着劳动部门的人的面向公司提交辞职信，并要公司签字，自己保留一份。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交社保依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

搞笑吧

公司有三个分厂，现我们分厂要关了，把我们调到其它分厂去工资降好多，如果我们不做只有辞职，请问辞职... 我们公司是东莞搬来的分厂，进厂没有给我们签合同，只有入职须知...

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