公司不给缴纳五险一金，这样的班还有必要上吗？
按照法律规定公司在和员工签订合同一个月内是必须给员工缴纳上社保的，不然属于违法，但真实的情况在一些城市确实有很多单位时不给缴纳社保的，那么这时候就要看你是否特别想要这份工作了。如果特别想的话，那就只能妥协，需要社保的话自己找社保代缴机构来缴纳。如果可有可无的话，可以选择到社保局投诉，申请劳动仲裁让公司给您补缴社保。
按照社会保险法的规定，凡是不给职工缴纳养老保险，或者不足额缴纳，欠缴的，都要进行罚款。一般是企业没有签合同，才可以偷着不给交社保。只要签过合同，并且上报（劳动局）政府部门备案，政府部门就按照工资数要求交保费，企业就不能不交。而不签合同，职工可以得到双倍的补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
其实啊这个也和求职者有关系，因为好多求职者不懂五险一金，如果每个求职者都要求五险一金，不交不工作，那么就没问题了，现在人社部规定，劳动法明确要求缴纳社会保险，可是民不举，官不究啊，这是普遍的社会现象，所以想维护自己权益，从每个人做起。还有一个问题就是国家并没有强制性的要求，如果一家企业从成立起，就严格要求员工花名册，按名册缴纳保险，那求职者就不用操心了啊。
肯定没必要上了，五险一金是员工的基本福利，不交的公司说明不看重员工。
如果连最基本的保障都没有，这个国家基本上规定都是要缴纳的，我觉得公司的发展前景不是很好
相关参考：
单位不给缴五险一金怎么办,该怎样提出来?亲戚的公司,有点不好说
一、以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同，可以立即离职，并且可以要求支付经济补偿金（标准为工作1年支付1个月工资的经济补偿金）；二、你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险；三、无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险，甚至约定了不缴纳社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险...
我的公司不给员工上五险一金这样正常么?
不正常，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受...
如果不缴纳五险一金,你知道会有什么后果吗?
对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保...
如果公司不给员工缴纳五险怎么办?
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
公司没有给我缴纳五险一金,是否违法?我可否即辞职?
公司没有帮你缴纳社保和公积金，当然是违法行为，你也可以辞职，但是在辞职以前。你可以找劳动部门将你的这些损失补给你
公司不给员工买五险一金违反劳动法吗?
违反劳动法，公司拒不缴纳五险一金的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的...
公司不交五险一金,违法吗?怎样维护自己的合法权利?
根据社保政策和劳动法规定，要求企业强制为在职职工缴纳社保和医保等五类保险，社保和医保需要个人同样扣费，生育、工伤和失业保险全部由企业负担。如果企业没有为员工缴纳保险，可以直接去找劳动仲裁部门投诉，要求企业缴纳社保保险费并且会进行相应处罚。
如果一个单位不给你交五险一金,你能干多长时间?
由于住房公积金执行的根据是住房公积金管理条例，执法的主体是住房公积金管理中心，固然也属于必需要依法交纳的范畴，但是由于没有列入劳动合同法的内容，加上住建部门的执法力度比拟小，劳动仲裁部门普通不受理住房公积金案件，所以不交纳住房公积金的企业成了大多数。交纳五险一金的企业与没有交纳交纳五险一金...
公司不跟我们买五保一金,这样怎么办?
没有规定说公司一定要给自己的干部职工进行购买五险一金，就要根据公司内部的经济实力和财力来进行决定。我看你刚刚进入这个单位的时候，与单位签订的劳动合同上面有没有规定，如果合同上面规定要给你们购买五险一金，那么他们这是违反了合同，你可以向劳动部门提起诉求。
私企不给员工买五险一金是否属于违法
私企不给员工买五险一金属于违法，用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此...
相关评论
19148871403： 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务. 2,社会保险的缴纳是由用人单...
19148871403： 企业不给职工缴纳五险一金是违法行为,而且是非常严重的违法行为,如果遇到此类情况,可以向当地社保部门进行投诉.企业会为员工补缴社保.在找工作时除了工资和...
19148871403： 不管辞职还是开除什么的,只要你为单位提供了劳动,单位就应给你缴纳社会保险,因为缴社保是用人单位的强制义务.
19148871403： 因为“五险一金”里面,五险总共加起来交的费用,有可能都比不上一金多,而且很多人对“一金”都不了解,认为交不交无所谓,然后入职的时候也不会强调,公司站在节省成本的角度考虑,肯定能省就省了.我们先来普及下这个“一金”的...
