先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗
一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办
首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。
因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。
其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。
比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。
最后,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。
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你好，社保是可以补缴的，只能公司愿意之前的也可以帮你补缴，也可申请公司补缴，只是一部分钱你要自己出。
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你中间辞职了两个月，相当于解除了劳动合同，现在被辞退，只能按重新建立劳动关系计算辞退的补偿或赔偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
相关评论
19216894243： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
19216894243： 首先,我觉得您瞒住原单位是可行的,因为万一新单位没有着落你又解除了合同就是两头都落空了.其次,我认为在新的单位您不需要隐瞒您和原单位有劳动关系的事实,因为他们既然要录用你,肯定会给你时间让你先解除原有的劳动关系,如果他们急着需要你,要让你冒着不提前三十天通知用人单位,赔偿用人单位的损失的风险的话,你可以和新单位谈一下,让他们支付赔偿损失,或者你自己衡量一下新的单位薪水可以让你觉得自己支付赔偿不吃亏.最后,到新的单位拿出合同让你签署的时候,应该能说明他们是要录用你的了,那个时候你就可以和他们谈论这个问题,如果他们不愿意等你,也不愿意替你支付赔偿金,那你就要衡量一下我刚说的你未来的薪水是不是可以让你不吃亏的问题了.
