劳动法72条的内容

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用人单位和劳动者协商,可以解除劳动合同;劳动者或用人单位存在过错行为,可以解除劳动合同;用人单位经济性裁员时,也可以解除劳动合同。而《劳动法》第72条主要介绍的是社保基金的相关规定。

一、劳动法第72条解除劳动合同的方法是什么?
      根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条
      社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
      解除劳动合同的方法如下:
      1、合意解除劳动合同的条件。
      用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。
      2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同:
      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
      (4)被依法追究刑事责任的。
      3、经济性裁员解除劳动合同的条件。
      经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者,以此作为改善经营状况的手段,是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员:
      (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。
      (2)用人单位经营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。
二、解除劳动合同要注意什么?
      1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
      2、任何约定违约金、赔偿金的,均无效;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      《劳动法》第72条是关于社会保险的规定,并不是关于解除劳动合同方法的约定。除非存在法律上规定的过错情形,否则以约定形式规定的解除劳动合同的条件,均不具备法律效力。在劳动合同中只有两种情形可以约定违约金,一种是用人单位提供专项培训,另一种是与劳动者约定竞业限制条款。

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