公安机关录用人民警察的基本原则是什么
公开原则指各级公安机关录用人民警察，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则、招考部门、岗位、人数、报考资格、考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，通知本人。报考人如对考试得分或录用环节有疑问，要求复核时，可以按照规定程序查询。
贯彻公开原则，一方面能动员社会上多种人才参加人民警察录用考试，以便在更大的范围内选拔人才，保证新录用的人民警察的质量；另一方面，能增加用人上的透明度，便于社会监督，防止用人工作中的不正之风。
二、平等原则
平等原则是指公民有平等的权利和机会参加人民警察的录用考试，在平等的条件下竞争，在平等的条件下被择优录用。任何公民不因民族、性别、家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因享有特权或受到歧视。这里的平等，是指公民参加人民警察录用考试的法律地位平等，凡符合人民警察报考资格条件的公民均可报考。当公民在录用考试上受到不平等待遇时，有权要求法律保护。
贯彻平等原则，才能真正贯彻竞争、择优原则，有利于不拘一格地选拔人才。
三、竞争原则
竞争原则有两个方面的含义：一方面是指所有有志成为人民警察的公民以自己的才能、政治思想和行为条件，参加主考机关组织的录用考试，力争获胜，成为人民警察；另一方面是指主考机关通过报考竞争的方式选拔最优秀的人民警察。通过竞争，优胜劣汰，既符合人类社会自身发展的规律，又便于最大限度地挖掘人才。参加竞争的人数越多，竞争越激烈，越是能够发现出类拔萃的人才。在人民警察考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就通过的达标考试。应试者经层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈。
四、择优原则
择优原则是指录用人民警察必须在公开、平等的前提下，对报考者进行法定的考试考核，并以考试结果为依据，从高到低排列出合格者名单，根据职位空缺要求，择优录用。“优”的标准是德才兼备，品能兼顾，既要看报考者的文化知识和业务能力，也要看报考者的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质、工作实绩等，通过综合的衡量比较，最后选拔最符合要求的优秀人才进入人民警察队伍。
相关参考：
公安常用法律基础知识
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公务员公安局报考条件
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公安事业编制考试要求
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简述担任人民警察的条件?
⑷ 人民警察录用条件是什么 根据《人民警复察法》第二十六条规定制,担任人民警察应当具备下列条件: 1、年满十八岁的公民; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、有良好的政治、业务素质和良好的品行; 4、身体健康; 5、具有高中毕业以上文化程度; 6、自愿从事人民警察工作。 人民警察需要在面试前进行体能测评,体检按照《...
2009年四川省公安机关考试录用人民警察公告
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公安局的聘用制?
公安局的人员聘用适用《公务员法》第十六章只为聘任的规定第九十五条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中...
怎么才能当警察、需要怎样的条件、
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