陪产假公司只让休三天合理吗
法律分析：公司陪产假只有三天，不合理，国家对于陪产假的相关规定：第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。您可以去劳动监察部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关参考：
...钱不都给个人,我当时就休了3天产假。请问这合理吗?
关于您的提问，分2点回答如下：1、如果女性没有生育保险，男性可以报销相关费用的50%。2、国家规定男性享有产假，另外，北京市规定如果是晚育的，男性或者女性中的一人可以多休息30天。男性职工 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子...
已经休满产假天数,公司要求继续让我休产假,不发工资,公司的要求是否合法...
肯定不符合劳动法，跟他们要说法，无缘无故让职工放长假没有理由，如果是公司很多员工，就是公司生产上出了问题，问清原因你们可以联合起来讨说法，是安排其他工作是有工资补偿，总归讨要合理解释和必要安排；如果仅仅是你一个人，那就更明显是欺负人了，更得问个明白。不管是哪种，总之不能这么糊里...
陪产假只有三天告了有用吗
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怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会...
公司产假有多少天
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。公司产假有多少天2 男性陪产假可以休多少天，具体要看各省、自治区及直辖市的实际...
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小公司产假只给一个月合法吗
法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
相关评论
17588514079： 陪产假天数应当按照男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行.
17588514079： 劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确的规定,具体要看您所在省(区)、直辖市的实际规定了
