产假和病假扣的工资一样吗
法律分析：产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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请病假事假会扣工资吗
法律主观：如果员工生病的，需要治疗休息的，可以向单位请病假，病假是员工在法定休息 节假日 之外请的假。有的朋友就会疑惑，病假要扣钱吗,扣多少钱?别着急，下面马上为您答疑解惑。 病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日...
病假和事假怎么扣工资
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。【法律依据】：根据《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资...
病假和事假扣工资一样吗
需要视情况而定。病假和事假会扣工资。员工请病假和事假单位扣工资的慧渣方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律...
病假工资和正常工资一样吗
法律主观：病假 期间的 工资 是多少要分不同的单位，一般 工龄 不满2年者，为本人工资60%。 已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%; 并且，不低于当地 最低工资 的80%。另外，各地对于 病假工资 有特殊规定的，按照当地规定支付。法律客观：劳动保险条例 ...
事假和病假扣工资的区别
法律主观：病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
病假和事假扣工资一样吗
一、病假和事假一样扣工资吗? 病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
在劳动法中休假和请假关系一样吗,休假和请假都要扣工资吗?
肯定不一样，劳动法规定的假期是指法定节假日，即每周六周日双休的假日，每年春节、中秋等法定节日。以及年假。我们所说的休假基本上是指休这些假，休假期间，用人单位是要支付工资的。而请假，则是指工作时间因病或事耽误工作，故要请假，请事假是要扣工资的，请病假，病假期间的工资为：本企业工龄不...
病假和事假怎么扣工资
病假一般公司扣款比例低于百分之四十，事假事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位...
病假和工伤假工资一样吗?
病假和工伤假工资不一样。工伤工资和病假工资的区别有三点，分别是：1、如果是工伤的话可申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、在职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由企业支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
病假和事假扣工资一样吗
病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
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13544456375： 产假和病假工资当然不一样.只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的;而病假工资是要根据相关规定扣除的.
13544456375： 一、病假工资 由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法.依据 劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
