2023年中秋国庆假重合有望连休9天，打工人不休息该如何进行补偿？

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2023年中秋国庆假重合有望连休9天，打工人不休息想要进行补偿，这是有相关法律法规的，首先，如果只是安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬。其次，如果是休息日安排劳动者工作，比如说双休的时候，不能安排补休的情况下需要支付不低于工资的200%的工资报酬。另外，如果是法定节假日，那么支付工资必须在原先工资的300%及以上。

国庆假期已经过去，2023年的中秋和国庆假期可能会重合起来，有望连续九天休息。在假期，如果打工人不休息的话，公司是要给予一定补偿的。不同的假期，打工人不休息，公司给予的工资补偿是不一样的。

首先，如果只是安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬。如果说用人单位希望劳动者加班，对他的劳动时间进行了延长，那么是需要支付一定的工资报酬的，这个工资构成的标准，根据相关《劳动法》中的规定，主要是不低于工资150%，就是说必须在这个上限，不能比这个低。
其次，如果是休息日安排劳动者工作，比如说双休的时候，不能安排补休的情况下需要支付不低于工资的200%的工资报酬。如果是休息日，因为工作原因劳动者得不到休息，这个时候不得不去上班，公司又没有办法承诺把这个假给补回来，这个时候就需要支付加班工资，标准主要是不低于工资的200%。
另外，如果是法定节假日，那么支付工资必须在工资的300%及以上。法定休假日，比如国庆、中秋，或者是春节，就是这种国家规定的法定休假日，如果说劳动者不得不工作，公司就需要支付工资的300%及以上的工资报酬，以这个标准给劳动者作为补偿。因为劳动者牺牲了自己放假的时间，用这样的时间去工作，所以给予这么高的补偿是非常合理的。

以上就是打工人不休息，公司应该给予的一些补偿。

似乎每年的国庆假期和中秋节都会非常接近，有时甚至在同一时期，这也会让许多人感到失落，因为中秋节是一个必要的假期，但在同一时期国庆节，假期将包括在内，例如不放置。今年9月和10月是中秋假期，离国庆假期很远，没有休息的同时。中秋假期也发布了。国庆节不允许通知许多小伙伴非常方便，而且在中秋节也可以通知三天，而国庆节仍然像往常一样是7天，但我们发现国庆节是两天后的周六和周日。

如果是我，我如何安排这些假期？因为我认为这种流行病更为严重，我肯定不会去更多的人去参观旅游景点，很可能会带来巨大的风险，三亚和南海，最后一次大流行，让我提到，它可能不会回来玩。我相信我会充分利用在该省的这段时间进行一次旅行，而不是试图挽救，事实上，了解一些不太著名的风景是非常好的，因为全省的驾驶之旅是也是一种很好的体验。

在高速公路假期是非常堵塞的，因为它是免费的，人们通常会在高速公路上度过1-2天，在这种情况下，没有人想看，甚至有些地方玩得很有趣，这也是一片人海，人们挤满了它什么是舒适的？与其躺在家里看电视玩耍，做一些你想做的事情，放松也很好。事实上，在假期里说实话，你来工作并不舒服，工作可以丰富我们的生活，但是假期会让我们变得自由，一旦闲暇时，我们会想到7到8个，这会导致非常糟糕的情况，你仍然有钱工作，多么舒适。

打工人如果不休息的话，就应该接受工资三倍的补偿，在节假日上班的话就应该有三倍工资，或者更多的节假日福利也可以选择来调休。

打工人不休息，要进行补偿的方式就是可以调休或者补充三倍的一个薪资

申请办理给与加班工资，这也是大部分企业都是会做的。节假日日不放假，表明企业业务流程正常的，也许还比较火爆，

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