休了一年产假还能再请哺乳假吗 已经休完128天产假，上班期间有一个小时的哺乳假，请问还可以...
病假与产假、哺乳假不发生冲突，病假、产假与哺乳假在法律关系中是分别设立的，相互之间互不影响。产假前已经修过病假（无论多长时间），不应影响法定的哺乳假，可以正常申请哺乳假。
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
不能。每天一个小时的哺乳时间是指小孩一周岁以内的。
休了128天的产假，哺乳假（一年），还有年假吗
产假不影响带薪年休假，但哺乳假不是法律的规定，用人单位按正常出勤支付工资报酬的，可以视为其中已经安排年休假，不再安排年休假；哺乳假仅按正常出勤工资的一部分支付的，应当另行安排年休假。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
可以。正如产假是法定的一样，年假也是法定的。
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中，没有“享受产假后不再享受年休假”的规定。
《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，如果当事人在“已经休完128天产假，上班期间有一个小时的哺乳假”，照样可以享受年休假。
希望我的回答能对你有所帮助。
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相关评论
15876218431： 领导批准您好,可请哺乳假、生育第一个子女并领榷独生子女父母光荣证》的. 1,经本人申请,产假期满后抚育婴儿有困难的, 女职工符合计划生育规定分娩,哺乳假6个月
15876218431： 产假肯定可以休.哺乳假么,要看你公司了,有的同意把哺乳假给你一起休的,我朋友请了一年的哺乳假呢.但法律规定的是宝宝一周岁前每天有1小时的假.所以公司也可以不让你一起休的
15876218431： 产假是产假,哺乳期是哺乳期 对于哺乳期的多长新的劳动法并没有具体规定,但是根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁! 哺乳期的相关知识: 《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间.
15876218431： 除了个别省市规定了可以在单位同意的情况下享受哺乳假以外,大多数省市是没有这个法定假的.女职工哺乳,只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”.希望我的回答能对你有所帮助.
15876218431： 1、依据《女职工劳动保护规定》第9条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间. 哺乳期的待遇不变. 2、你可以和公司协商,把一年的哺乳假合并起来一起休.其它你要多请出来的假算是事假.
