劳动合同法关于擅离职守的规定是什么？ 关于擅离职守的规定
劳动合同法关于擅离职守的规定是什么?
劳动法并未对擅离职守作出明确规定。擅离职守，主要体现在单位的规章制度中，是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了相应的处罚后果。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
法律分析：我国的《劳动合同法》并没有关于擅离职守的规定。擅离职守主要体现在单位的规章制度中，一般是对劳动者工作行为、态度的一种约束和界定。多数单位还规定了擅离职守相应的处罚后果。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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相关评论
17663357086： 这个弹性比较大啦,如果你没有跟你的上司汇报,也没有跟相关同事做个交代,赶巧又有不好的事情发生或者你的上司就是想治你……你就是擅离职守了,没什么是不是的问题,小心做人吧.
17663357086： 劳动法没有规定是否可以擅自离职,但是如果擅离职守给用人单位造成损失的,则需要赔偿.但是如你所述,用人单位克扣工资,已属违法,你们可以不经通知用人单位的程序而随时离职,不需要承担任何责任. 如果你想尽快拿到工资,尽量与他们协商,因为现在劳动仲裁的案子很多,会拖很长时间,一年半载都是有可能的.如果你不急需这笔工资,你可以慢慢和他们打这场官司,他们会赔很多.
17663357086： 只要劳动者的“玩忽职守”,符合“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”情形,用人单位可以解除劳动合同,但仅以“玩忽职守”为由解除劳动合同,显然不当. 如果以“玩忽职守,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,就合理合法了——前提是:玩忽职守,肯定严重失职,但是否还有“营私舞弊”情节,和“给用人单位造成重大损害”的后果,如果后者不成立,那就不能解除劳动合同. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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