15天陪产假工资计算公式
1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额；
2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照职工的平均工资标准支付陪产假期间的工资。
一、陪产假15天必须连续吗？
陪产假不一定连续15天休完。具体如下：
1、根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
二、用人单位不给陪产假怎么办？
用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。如在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业的律师的咨询。
男方休陪产假，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，非常然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
综上所述，职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
相关参考：
陪护假工资是怎么算的
法律主观：陪护假的工资照常计算。男方在陪护假期间视为出勤，用人单位需要按其原工资待遇来向其发放工资。例如湖南的陪护假有二十天，而在此期间，其工资水平不变。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，...
孕妈妈来看!从怀孕到生育的福利?
男方享受15天的陪产假。在规定假期内眼发工泡不影响福利待遇和全勒评奖: 医疗待遇、生育涯津贴 1.生育医疗待遇 可以报销产前检查费,生产时住院费,手术费,医疗贯一般来说,出院时直接刷医保卡就能报销。 2.生育津贴 计算方式:生育津贴=本公司全体员工上年月平均工资\/30天*休假天数。 举个例子:例如:小明全体员上年...
休陪产假有工资怎么算
陪产假休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。关于职工假勤管理，工时统计，推荐京顶HR假勤工时统计分析系统！可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的...
陪产假的工资怎么算
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
男职工陪产假期间工资怎么算
陪产假期间，按正常出勤计算工资 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
陪产假工资发放标准
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。法律依据：上海：陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的...
陪产假有工资吗?
资料扩展 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。例如《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外...
全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算
全国陪产假均按照正常出勤的工资计算,各地规定如下:1、北京市《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资...
陪产假期间工资发放标准
但是也有长达30天的陪产假，具体天数及工资发放标准需参照各地计划生育条例。【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
陪护假工资怎么计算
陪护假工资怎么计算 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西...
相关评论
18534633788： 陪产假的工资应当是全部进行发放的,这个在法律中有相关的规定,有的地方的陪产假是七天左右的时间,而且在申请陪产假的时候,是需要向公司给妻子怀孕的证明的.
18534633788： 男职工陪产假,是国家近几年的新政策. 享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算. 陪假的天数,各地和各地不同.
18534633788： 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额. 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
18534633788： 陪产假属于带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算,月工资一般指的是基本工资.
