产假和年休假之间是否有冲突
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关参考：
探亲假与年休假冲突吗
法律分析：探亲假和年假不冲突，只要不影响员工的工作进度，可以同时享受。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...
公司放假用年休假冲抵合法吗?
这是违法的。单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律...
流产假和年休假冲突吗
根据相关规定,职工依法享受的产假不计入年休假假期。所以,产假和年休假之间并不冲突。休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
探亲假和年休假冲突吗
法律分析：可以休年假，年休假和探亲假不冲突。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
育儿假和年休假冲突吗?
育儿假和年休假是不冲突的，在人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，子女在三周岁以内的，可以每年各享受十天的育儿假，这个是地方政策规定的假期。而年休假是企业给职工一年一次的假期，这个在《职工带薪年休假条例》中是有规定的，具体实施时间是从2008年1月1日开始实施的，在...
病假与年假有没有冲突?
需要看病假的天数。根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其...
劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可以请假吗?
根据上述规定，职工请假和是否享受年休假、法定节假日没有冲突，若你工作累计已满1年，依法享有春节假期和带薪年休假。此外，若你因特殊情况需要请假的，不违反公司规章制度的，一般情况公司会批准。希望我的回答，能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
带薪年假和法定节假日遇上冲不冲突
第五条职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
婚假和年休假冲突吗
法律分析：休年假与休婚假这两者是没有冲突的，都可以休，享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。但是休年假的话必须符合国家法定的年龄。休假是一种福利，作为单位是不可以克扣职工的休假权利的，婚假也是一样的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假...
陪护假和年休假冲突吗
不冲突。只有如下 法规 规定的情形才不能享受当年的 年休假 ： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个...
相关评论
13442845659： 不冲突
13442845659： 楼上请注意,人家问的是产假与年休假,而不是法定节假日.企业职工带薪年休假实施办法规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.也就是说二者是不发生冲突的,休完产假同意可以享受当年的年休假.
