公司一年可以请多少天事假
法律依据：
《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
相关参考：
一年内事假可以请多少天?
【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
一年事假可以请几天
法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
单位请假最多能请多少天
单位请假最多能请20天。员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据：1、国家法律法规...
请事假全年累计原则上不得超过多少天
一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。事假的...
员工每年事假不得超过多少天
员工每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按...
事假病假全年最多为多少天
请病假需要提供的资料如下：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；2、请假条（或者企业其他的类似证明）；3、就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。综上所述，一年请事假20天以上不享有带薪年假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，...
公司规定一年事假有多少天
公司规定一年事假20天，具体如下：1、国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬，事假以天或小时为单位，...
员工一年可以请多少事假
法律分析：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资?补贴)÷21.75×事假天数。法律依据：《企业职工患病...
请事假不能超过多少天
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。事假不能超过15天。事假规定：（一）请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的...
一年事假不能超过多少天
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作...
相关评论
15881984395： 双方协商确定即可.双方协商确定的,时限长短法律没有限制.1、事假,因私事或其他个人原因请的假.2、事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
15881984395： 以事情的程度为准,不大于3天
