遇到小人和无中生有的怎么办？在工作上竟遇到些无中生有的小人，能否对它们采取些过激行为？

www.gaoxiao88.net

　孔子曾经说过：“惟小人与女人难养也，近之则不逊、远之则怨”。这里的“女人”二子，不是现在我们所宽泛理解的女人，应该理解为那种没有什么胸怀、没有什么文化阅历、没有见识的女人。平时你可能没有感受到，只有在有利益、利害出现的关键时候，你才会真正的看见他们不屑的表现。对付这样的人你就是要不远不近，不卑不亢、不亲不疏。敬君子方显有德，怕小人不算无能。退一步天高地阔，让三分心平气和。

　每个地方都有小人，正所谓，人不可貌相，海不可斗量。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成卑鄙的目的，所以大家常称这些人为“小人”、常见的形容词有小心眼儿、小人之见、小人意识、小肚鸡肠、小取短见、小家子气等等。但是，不论他们如何狡诈，总会露出一些蛛丝马迹来，因为他们卑微的表现，无法掩饰他们变态的内心世界。诚实的人与小人相处，稍有不慎，就会吃亏上当，因为明枪易躲，暗箭难防。

　俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。在日常生活中学会如何分辨小人，懂得如何与小人打交道，在为人处事中非常重要，只要你用一种平和的心态来对待他们，不跟小人一般见识，对他们避而远之，祸水就不会溅到你身上。成功者成功的要素不在于强干的能力，而在于一颗容得下世界的心。不用伎俩去战胜人，要用气量去征服人。现代职场的潜规则就是，你可以不聪明，不可以不小心；不聪明的人最多做事儿笨一点儿，效率低一些，这在职场上都不算多大的罪过；但是，你一不小心有可能随时会触犯到别人的利益，犯下得罪小人的职场大忌，到时候，你穿了小鞋都不知道是为什么。小人们的言行常有以下特点：

1、小人喜欢造谣生事。通常他们并不单纯以此为乐，而是另有阴谋的。有时为了升迁，衬托自己优秀，不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，甚至歪曲事实，无中生有。当“听说”被澄清时，早已猴年马月了，小人已得势，好人已落伍。
　　
　 2、小人喜欢挑拨离间。分化同事感情，制造纷争和事端。他们口才好，善于撇清责任；事后来扮演和事佬，两面冒充好人，做双面间谍的角色。结果是，鹬蚌相争，渔翁得利。
　　
　 3、小人喜欢阿伊奉承。“赞美鼓励”与“拍马奉承”不同，后者舌灿莲花有心机，看似热情又嘴巴甜，让人晕乎乎的就迷失了方向。他们刻意亲近上司，常伺机打小报告，而备受宠爱。
　　
　 4、小人喜欢阳奉阴违。工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于伺机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时在面前夸你、美你，目的是套出你心中的秘密，背后就损你、贬你、出卖你。
　　
　 5、小人是个醋罐子，酸葡萄心态很严重，嫉妒心很强，唯我独尊。感觉世界上除了他最完美之外，再没有第二个人了，按他的标准评判，看谁都不顺眼。吃不到葡萄就说葡萄酸，吃到葡萄还是说葡萄酸，总之是个醋罐子，容不得别人比他有一点儿长处、身上多一点儿闪光点。就连他家的宠物狗和蟑螂都是双眼皮的，也比人家的长得漂亮，别人家的什么东西都不如他家的好，更别说是人了！
　 6、小人是墙头草，喜欢随机应变，见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己的地位，没有利用价值的人，他们是不会去亲近的，顶多予以敷衍了事。
　　
　7、小人踏着别人的鲜血前进，踩着别人的肩头攀高。你挖井他取水，你种树他乘凉；利用你替他们冒险开路，充当炮灰，成功时，好事儿全是他的，他也不会去报答你的；甚至翻脸无情抹煞你的成绩；他们占人便宜视为理所当然，怎会想到感激你呢？出了事儿，就把你说的一意孤行，一无是处，一塌糊涂，他一退六二五，撇得干干净净。

　8、小人喜欢落井下石。只要有人跌倒或失败，他们会追上来再踢你一脚，甚至四处渲染那人“罪有应得”云云。他们总是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话来讥笑和贬低你。
　　
　 9、小人喜欢找替死鬼。明明是自己的言行有过错，他却死不承认，硬往别人身上栽，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头、软柿子来替他们背黑锅。他们口才犀利又敢轻易发誓，很容易误导大家的视听，以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是，使你有口难辩，蒙受不白之冤。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了，，你的人格和形象受到了严重破坏。尤其是刚走向社会的年轻人不免感叹：生容易，活容易，生活不容易。理想很丰满，现实很骨感。人生如天气，可预料，但往往出乎意料呀。

遇到小人和无中生有者可能会让人感到困扰和不安，但以下是一些可能有用的建议：
1. 保持冷静：处理这种情况时，保持冷静和理智非常重要。不要让情绪控制自己，避免做出冲动的决定或说出激怒对方的话。
2. 收集证据：如果对方无中生有，收集证据并记录下来，以备将来使用。尽可能收集口头和书面证据，例如邮件、短信、聊天记录等。
3. 与他人核实：如果可能的话，与他人核实对方所说的是否属实。如果有人能证明对方在撒谎，那么你可以更有信心地应对。
4. 直接回应：有时候直接回应是最好的策略。坦率地告诉对方你不相信他们的说法，并要求他们提供更多证据。
5. 寻求帮助：如果情况变得不可控，寻求帮助可能是必要的。可以向人力资源部门、法律机构或其他专业机构寻求帮助。
6. 保持专业：无论发生什么情况，保持专业是非常重要的。不要让情绪影响自己的行为或形象，保持礼貌和尊重。
总之，处理这种情况需要耐心、冷静和机智。采取适当的行动来保护自己的权益，同时保持专业和礼貌。

对付无中生有最好的方法就是：置之不理！你越说，关注的人越多，
关注的人越多，你就永远是人们的焦点，是人们的焦点，你就永远走不出这个谣言！不要在意！
你有没有想到过：现在有人等着看你的笑话呢！别让人家的计划得逞！你只需总结一下：不要再制造让人钻空的机会。昂高你的脸，不要理会她们！

遇到那样的人，就应该离他远远的。小人不得不防啊。遇到无中生有的人，就是别理他，让他爱怎么说就怎么说去吧！他说累了，没有人理他，也就觉得没有什么意思了。呵呵。

搞笑吧

遇到小人和无中生有的怎么办？在工作上竟遇到些无中生有的小人，能否对它们采取些过激行为？

相关参考：

相关评论

相关话题

搞笑吧

遇到小人和无中生有的怎么办？ 在工作上竟遇到些无中生有的小人，能否对它们采取些过激行为？

相关参考：

相关评论

相关话题

遇到小人和无中生有的怎么办？在工作上竟遇到些无中生有的小人，能否对它们采取些过激行为？