产假和年休假冲突吗？ 产假和年假是不冲突的对吗？有什么规定吗在这方面？
“产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。”
不存在 由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
产假和年休假冲突吗？
不冲突，休了产假同样还可以休年休假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
楼上请注意，人家问的是产假与年休假，而不是法定节假日。企业职工带薪年休假实施办法规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说二者是不发生冲突的，休完产假同意可以享受当年的年休假。
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相关评论
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19261394470： 从法律法规上讲是不冲突的,首先职工年假是累计工作时间的,如果你连续工作满12个月,就可以享受年假,产假休假不计入年假假期.但是首先要确保,你没有累计请病假2个月以上,并且此前是连续工作了12个月以上,说白了就是你已经参加工作满一年了.但是通常公司有的公司会用产假规避年假,这个虽然不合理,但是如果你想干的话,就别较真了
