法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
一、法定节假日不放假该怎么办
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关参考：
节假日没有三倍工资算违法吗
定义如下：（1）法定节假日上班，却没有三倍工资是违法的；（2）节假日如果没有上班，没有给三倍工资是不违法的；（3）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
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法定节假日上班没有三倍工资违法吗
违法。《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在法定节假日上班的时候，如果没有三倍工资就属于违反劳动法，所以是违法行为。
法定节假日没有三倍工资违法吗
违法。根据查询律图官网得知，法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
节假日没有三倍工资算违法吗
节假日没有三倍工资算违法。根据相关法律规定，用人单位应当安排工作人员休假，如果需要调休安排工作的，应当按照国家规定给予调休或者加班费，并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括：1、元旦（1月1日）；2、春节（农历正月初一至初三）；3、清明节（农历四月初四或者公历4月4日...
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法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(...
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13456669675： 第一,工资制度是单位制定的,计件工资制度没有问题,但如果劳动者当月正常出勤,无论计件多少,所发放工资不得低于当地最低工资标准;第二,法定节假日工资应为三薪,计算方式为标准工作时间下的工资标准除21.75(月标准工作天数)乘3第三,如果你劳动合同里规定你的工作是标准工时制,除正常工作时间(每天8小时,每周五天)之外的工作都属于加班,加班需征得劳动者同意,并应按双倍发放加班费.第四,试用期工资也属于正常工资范围,适用于加班发放双倍或三倍工资.标准工时出勤时间为174小时,超出部分应算做加班.以上可以提请劳动仲裁或劳动监查大队处理,可以匿名反映.
