急，急，急！！！签订三方协议的单位和真的实习的单位不一样可以吗？？现在还没有毕业，明年毕业 应届生 三方协议，急急急！！！
签约是办报到证用的，对应的是你毕业后档案等人事关系的去向
实际工作单位可以签劳动合同，对应的是劳动关系
两者可以相同，也可以不同
不会影响毕业的，呵呵
最好是签约单位与实习单位一致，这样可以加快应试、考核和落实工作，但两者不一致，也是可以增加一个您选择的机会，这样两个单位都有机会，但两个单位都没有责任对您应试和考察，要看您的表现了，您很出色的话，您可以这样做，如果没有把握还是选择两者一致好一点。您自己权衡利弊吧！
我是2012毕业的，现在找了个实习单位，但是单位现在逼我们签三方协议，不知道该不该签，急、急、急！！！
不喜欢的单位就不要签署三方协议
签了三方协议就等于默认你要去这个单位工作
不去了还涉及违约
三方协议和派遣证(报到证)有关,当然不是所有的三方协议都有派遣效力
只有当户口 档案 就业单位都在同一个城市 或者都去往同一个城市的时候 这样的三方才能作为派遣的依据
否则学校会给你打回原籍
或者挂靠在其他人才
干部身份从拿到报到证之日起开始确立
作为个过来人可以告诉你：1,不签三方协议没什么事。三方协议最主要的是保证你能到公司工作，从你到公司报到的那天起，就失效了,你在签劳动合同的时候就知道了，其实都是一样的，难不成你没有三方协议公司还把你当民工用？2,至于档案，如果打算长时间干就转，短期就挂在人才市场，走的时候也不会出现档案被扣的情况，有些公司比较赖皮，走的时候扣人家的档案，很麻烦的！
相关参考：
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签订三方协议需要什么手续 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。接下来由我为大家整理出签订三方协议需要什么手续，仅供参考，希望能够帮助到...
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关于签三方协议,是不是基本正规的公司都会签?
1、三方协议是用人单位与学生就业意向的一个约定，一般学校都会要求用人单位与学生签订的，基本上正规的公司都会要求签的。2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案...
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三方协议单位类别怎么填
5、社会团体，如果单位是社会团体，可以在单位类别一栏填写“社会团体”；6、其他，如果单位不属于以上类别，可以在单位类别一栏填写具体的单位性质和类型。签订三方协议要注意如下：1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从...
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三方协议是学校先签还是企业
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在日常生活和工作中,很多场合都离不了协议,签订协议可以解决现实生活中的纠纷。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,下面是我精心整理的签订三方协议的详细流程,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 签订三方协议的详细流程 篇1 第一步:走完网上签约流程(或者三方协议用人单位盖好章) 第二步:上学校就业...
相关评论
17758966144： 不要管学校那边什么要求,按自己的实际情况办.现在马上办违约,就是取消前次的就业协议,重新拿到协议,等到一个月后再签.如果那时候正好赶上要发毕业证之类的,那就可以和实习单位协商下,提前签约了,因为实习主要是看你是不是适合他们公司,提前就一周左右的时间应该不会耽误他们的考察. 知道这种安排后,在实习期间一定给相关人员好的印象,铺垫好工作, 出了学校 许多事情都麻烦了
17758966144： 对学生来讲,三方协议最大的好处,那就是户口问题了.如果你签三方,但是户口还是要被打回原籍,那你不但户口被打回原籍,而且你的派遣证也已经用了,就不算是应届毕业生或者说是往届未就业毕业生.如果你有考虑要考公务员或者事业单位,那就是个问题了.因为你的派遣证已经用了,所以你必须得出示单位同意报考的证明.我知道就这些了.
17758966144： 签约流程 1、学生领取就业协议书后,应及时与用人单位签约.学生与用人单位协商签约事宜,协议书的各项内容应填写完整,由学生签字、用人单位签章后,协议书即生效. 2、毕业生登陆校就业信息网“网上签约系统”,录入已经签订的就...
17758966144： 楼上的说法是不准确的的 主帖的所说的这一情况,在现在企业中是很常见的一种用人方式,准确的说法,叫做“人事外包”简单一点说,就是,你的工作单位先与某家人事代理机构签订人事代理协议,由其委派人员到该企业工作. 对个人而言,是跟这个人事代理机构签订劳动合同,社会保险也由该机构交纳.从劳动合同方面讲这跟与本单位签是一样的.这也是合法的.要注意的是,劳动部门有规定,这样的人事外包,只允许一年,一年后,如果该企业还跟你续签合同,就应该由该企业与你本人答订,而不能再由人事代理机构签订. 至于你应该享受的相关待遇跟与公司签是一样的.产生任何纠纷你依然可以按照劳动合同进行劳动仲裁.
17758966144： 1、首先要了解主体资格的身份:公司的注册信息是否真实有效,个人的身份证明是否有效真实; 2、再次要了解主体的信用情况:公司的信用包括年检是否通过,债权债务、纠纷、处罚等情况;个人信用主要是人品,有无前科,有无法院诉讼等; 3、第三是要了解公司与个人履行协议的能力与实力,可行性判断;违约责任的承受能力; 4、通常的办法是,签约前把公司执照、个人身份证明复印件作一次查询,对相关情况作一次独立调查与了解,但一般不要惊动对方,以保持良好的协作氛围;
