产假能扣绩效工资吗
法律主观：
通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
法律客观：
《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
相关参考：
休年假扣绩效工资合法吗
法律分析：不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公休假扣绩效工资是否合法
公休假扣绩效工资是否合法：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。休公休假扣绩效工资吗：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日...
请假扣绩效吗
法律分析：按照国家劳动合同是假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效（当天）。病假是带薪的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资...
教师请假一个月会影响绩效工资吗
请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；2、请病假三个月至六个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
有绩效的员工请假怎么扣工资
法律分析：因个人原因请事假是没有工资的，绩效的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
休年休假扣绩效工资合法吗
不合法。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人...
请假扣工资绩效还再扣吗
法律分析：事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
请假要扣绩效工资吗
法律分析：扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定...
请假扣绩效工资合法吗
如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
请年假会扣绩效吗
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计...
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13217346548： 产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴. 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条还规定:女职工生育享受不少于...
13217346548： 您好,需要看一下您的劳动合同是否有相关的约定,若无则按照公司的规章制度,如果有带薪休假制度则不应该扣除;若无带薪休假制度,则应该按照全部工资的40%扣除.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.
13217346548： 目前我国法律对婚假工资只是规定工资照发,对产假的规定是不得降低基本工资,而绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.所以,通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的. 但是,如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定,在日常工作中绩工资并没有和评估挂钩,而是和基本工资一样不经过任何考核就发放,那么,这在事实上不是绩效工资,就不应扣发.
13217346548： 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,生育津贴由生育保险基金用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,未参加生育保险的按产前工资支付,这里的工资都包含了绩效工资.如果是晚育,各省市《人口与计划生育条例》都有产假视作出勤的规定,应当不影响所以工资和福利待遇.
13217346548： 产假期间,停发工资,由生育保险基金支付产假津贴,产假津贴按所在单位上一年平均工资计发,包含了各种津贴和奖金、基本工资和绩效工资,当年用人单位不再发给产假期间绩效工资合法.
