产假和年休假冲突吗？ 产假和年假是不冲突的对吗？有什么规定吗在这方面？
《职工带薪年休假条例》第三条、第四条
从法律法规上讲是不冲突的，首先职工年假是累计工作时间的，如果你连续工作满12个月，就可以享受年假，产假休假不计入年假假期。
但是首先要确保，你没有累计请病假2个月以上，并且此前是连续工作了12个月以上，说白了就是你已经参加工作满一年了。
但是通常公司有的公司会用产假规避年假，这个虽然不合理，但是如果你想干的话，就别较真了
不冲突啊，不冲突啊，这个搞一个再搞一个搞一个再搞一个
不存在 由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。
没有
“产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。”
相关参考：
产假和年休假之间有冲突吗
产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。
平时有请长假还有年假休吗
国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的...
探亲假与年休假冲突吗
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婚假和年假冲突吗
一、婚假和年假冲突吗1、婚假和年假是不冲突的。婚假适用于按照法律规定结婚的职工，年假适用于工作满一年的职工，这两种假期的适用是不一样的，不会发生冲突，职工符合年假规定，并且也办理结婚登记手续的，可以同时享受这两种假期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度...
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相关评论
19736083546： 不冲突,休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假: 《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
19736083546： 从法律法规上讲是不冲突的,首先职工年假是累计工作时间的,如果你连续工作满12个月,就可以享受年假,产假休假不计入年假假期.但是首先要确保,你没有累计请病假2个月以上,并且此前是连续工作了12个月以上,说白了就是你已经参加工作满一年了.但是通常公司有的公司会用产假规避年假,这个虽然不合理,但是如果你想干的话,就别较真了
19736083546： 产假和年假,可以同时休. 产假和年假都是职工的正当休假,互不影响.你可以与单位协商,合理安排一下工作和假期,然后就可以去休息了.
