劳动仲裁法定节假日补偿
法律主观：
劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以 起诉到法院 ；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关参考：
...公司在法定节假日没有给予假期或三倍的补贴我可以申请劳动仲裁吗
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中国劳动法节假日补偿
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劳动仲裁法定节假日工资怎么算
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
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劳动仲裁加班费的补偿方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、计件工资的加班工资的计算；超过每天...
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五一不给三倍工资的解决办法如下：1、直接联系当地的劳动监察部门进行举报。2、劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。3、向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，法定节假日加班可以要求用人单位支付三倍工资。法定节假日加班补偿标准：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
相关评论
13011682554： 劳动者在法定节假日上班,用人单位应当支付3倍工资. 《劳动法》第四十四条之规定,在法定节假日安排劳动者提供劳动的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
13011682554： 我是一名劳动仲裁员,我给你作出如专业解答,如果认为答得好的,记得给我加分啊. 平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;法...
13011682554： 只要有证据证明你在法定节假日上班了,拿着证据去申请就可以!
13011682554： 按法律规定,国家法定假日上班是三倍工资,一般假日是二倍工资. 如果你们公司没有这些补偿的话,可以选出代表跟人力资源部门、公司协商,如果协商未果,可以向劳动与社会保障部门投诉,申请仲裁等.
