签订的劳动合同，没有交社保，但合同上写着给社保补贴，每月算在工资里的，签订2年了。合同上写明，如果 签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？急
法律分析
根据劳动合同和相关法律，用人单位未按照劳动合同约定按时足额缴纳社会保险的，根据法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金及所欠缴的社保费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者发现用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构对用人单位进行依法处理，可以由相关部门责令用人单位限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位在超出限期后仍然不缴纳的，由相关行政部门对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议劳动者先行收集相关证据后，与用人单位进行协商，如用人单位拒绝补缴的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。
二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。
三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的情形下，劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位，如果你提前离职需要承担相应法律责任。
1，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。
2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
可以，不交社保属于违法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁，他会给你赔偿的；关于2000元，必须有双方签字的协议，如果没有协议就属于违法行为；如果有协议，试用期员工提前7天提出辞职，正式员工提前30天申请辞职，如果你强行离职，仲裁的话，你会输。不过不交社保，无疑公司是违法的！你可以以此谈条件，申请离职！
公司让我退给他的社保钱我没有收到呀
如果在劳动合同中试用期是不缴纳社保，但又给社保补助，这样合不合法
一、依照法律规定，用人单位和劳动者本人都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同约定社保补贴在工资里面，劳动者放弃单位缴纳社保的权利都是不合法，属于无效条款。
二、用人单位未交社保虽然违法，但是有双方协议在先，是否可以以“用人单位未依法缴纳社会保险费的”法定过错立即解除合同，有可能会有争议，建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会。
三、在用人单位无法定过错可以立即解除合同的情形下，劳动者解除合同需要提前30天书面通知用人单位，如果你提前离职需要承担相应法律责任。
相关参考：
签订的劳动合同,没有交社保,但合同上写着给社保补贴,每月算在工资里的...
用人单位为职工缴纳社保是法定义务，即使合同中和工资中未包含，此行为也是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为，应赔偿劳动者经济补偿金。法律分析根据劳动合同和相关法律，用人单位未按照劳动合同约定按时足额缴纳社会保险的，根据法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关...
签订劳动合同不缴纳社保,合同有法律效力吗?
用人单位是否缴纳社保不影响劳动合同的效力。对于单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，如不缴纳，员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法，...
签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同...
只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳...
公司签了劳动合同但是没买社保
签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系...
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如果劳动合同里写明要交社保,而单位又没有交社保,该劳动合同是否...
而且，没有签署劳动合同的话，单位应支付双倍工资，而且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，不承认签署了劳动合同对公司未必有利。有没有缴纳社保，不影响合同的效力，如果没有缴纳，进一步证明公司违约，应承担法律责任。
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在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办...
在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办 员工离职需提前30日通知单位，若再试用期内只需提前3日通知， 1、公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，若遭到拒绝，在有证据的情况下，可以以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金。 2、劳动合同要一式两份，如果没有给...
相关评论
13198776392： 如果用人单位有没有按照《社会保险法》相关规定问你参加社会保险的话,你可以要求其按的《社会保险法》相关规定及时为你参保缴费.如果双方协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.但是仲裁是有时效的,建议抓紧时间. 如果当事人以用人单位没有为其参保缴费提出离职的话.用人单位除了补缴社保之外,还应当向劳动者支付经济补偿,详见《劳动合同法》.
13198776392： 依据我国相关法律的规定,公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿.
