5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办？ 5.1劳动节不放假，也没有三倍工资，不去上班还要被记旷工扣工...
但5.1劳动节不放假属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
因此，5.1劳动节不放假，5.1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.2—5.4属于休息日加班，如果不能安排调休，需支付第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5.1劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
这个双方自愿，一个愿打一个愿挨，他不给你三倍工资。在劳动节那一天，你就可以不干活，不是非要听老板的，那是错误的，给了三倍工资，劳动节那一天才干，不给两倍工资，后面四天也不给他。
正常法定假日上班应该是三倍工资，但很多地方不一定能实现，要是还想在这个地方工作用那就不好办了，要是只为了得到自己应有的权益，不管以后工作上或者老板怎么对你，那就是去劳动局告他，一定要保存好证据，最好能有几个同事一起去才好
找劳动局申请仲裁。你保留加班证据，去劳动局或者法院告他就好了！
找劳动部门反映，不过多半你不会如愿以偿。
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办
应该是三倍工资，去劳动局投诉 ，要求公司支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
哈哈，太天真了，小朋友。法定假日，三倍工资，那是说给公务员们听的，给资本家劳动，完全听资本家的，要放假，要三倍工资，人家资本家就会开除你的。还有，千万不要去找当地劳动仲裁，你是外地人，找了也没有用。劳动仲裁只会向着资本家，不会去维护你的啥合法权利的
相关参考：
劳动节上班没有双倍工资违法吗
《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故劳动节工作没发双倍工资是不合法的。劳动节不放假属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法...
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第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
节假日都不放假,工资没双倍工资,怎么投诉
根据劳动法第四十四条的规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
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不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且，你应当得到相应的经济补偿金，去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以，因为劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列...
如果国庆节老板不放假,还不给节日加班工资,怎么办?
我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行
劳动节不放假怎么办
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一不放假工资是按正常的算的吗?
（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。2）《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
五一劳动节不放假有三倍工资吗?
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不放假,工资没双倍工资,怎么投诉
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
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（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
相关评论
15023742399： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
15023742399： 肯定不合法!安排员工在法定休假节日工作的,必须 按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付.
