劳动节上班没有双倍工资违法吗
《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故劳动节工作没发双倍工资是不合法的。
劳动节不放假属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。
相关参考：
5.1劳动节不放假没有双倍工资要怎么办?
因此，5.1劳动节不放假，5.1当天必须支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.2—5.4属于休息日加班，如果不能安排调休，需支付第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.1劳动节不放假没有双倍工资的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。属...
节假日上班没有三倍工资违法吗
一、节假日上班没有三倍工资违法吗1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
过年没有双倍工资可以举报吗
对结果不满意的可以向法院提起诉讼。一、老板不发工资怎么办没签合同的首先，建议与用人单位先协商，协商不成的，劳动者可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第...
过年工资不翻倍违法吗
一、过年上班不给三倍工资违法吗 1、违法。劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。 2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一...
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单位大年三十放做,初四上班,没有双倍工资,是不是违反了国家劳动法,你不...
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春节上班没有三倍工资算违法吗
春节上班没有三倍工资算违法。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
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民营企业,过春节期间不放假也不给双倍工资,这合不合法?
春节属于法定休假日，加班必须支付三倍工资，且不允许调休，私营企业不放假也不支付加班费属于违法。
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...
相关评论
18516619218： 正常法定假日上班应该是三倍工资,但很多地方不一定能实现,要是还想在这个地方工作用那就不好办了,要是只为了得到自己应有的权益,不管以后工作上或者老板怎么对你,那就是去劳动局告他,一定要保存好证据,最好能有几个同事一起去才好
18516619218： 肯定不合法!安排员工在法定休假节日工作的,必须 按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付.
18516619218： 现行节假日都是法定的,共有十一天,分别为元旦一天;春节三天;清明一天;五一国际劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天. 节假日(法定)上班属于加班,需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 休息日加班需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 法律依据请参阅《劳动法》的如下规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
18516619218： 极有可能按照规定支付工人加班工资,且受到劳动管理部门行政处罚.
18516619218： 肯定违反规定
