小产假扣工资和绩效吗?
法律主观：
《 劳动法 》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由 社保 机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，因此，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效奖金。
法律客观：
《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
相关参考：
产假扣绩效工资合法吗
法律分析：通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其...
产假期间不发绩效工资合法吗
法律分析：婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法，产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作...
事业单位产假扣绩效工资吗
法律主观：没有 绩效工资 。 1、 女职工产假 期间，停发 工资 ，改发生育津贴。 2、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了 生育保险 的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付； 3、没有参加生育保险的，由用人单位按 产假 前工资标准发给。法律客观：《企业职工 生育保险 ...
产假工资有绩效工资吗
资取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。一、产假工资的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享受基本工资待遇。产假工资通常按照女职工休产假前的月工资标准支付，以确保女职工在产假期间的基本生活需求得到保障。二、绩效工资的定义 绩效工资是根据员工的工作表现和业绩...
产假扣绩效吗?
产假不一定扣绩效。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴。女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天...
产假扣绩效工资合法吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
事业单位休产假工资和绩效怎么发
法律分析：事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
产假扣绩效吗
产假不一定扣绩效，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
产假期间不发绩效工资合法吗
法律分析：不合法。公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现...
产假会扣绩效工资吗
法律主观：通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观：《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
相关评论
13039169729： 女职工在小产假期间享受生育津贴,没有工资,不参与公司绩效考核. 相关法律规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
13039169729： 流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤...
