劳动合同法第15条具体内容是什么
相关参考：
我国的新版《合同法》与旧的有哪些不同?
二、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。三、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
劳动法规定厂子搬迁多少公里才给赔偿
例如，某个企业从A市B区搬迁到A市C区，导致部分员工上班从15分钟路程变成一个小时，那么这就属于大幅增加劳动者的出行时间，就是合同履约发生重大变化。而如果只是从B区的1号大厦搬迁到2号大厦，员工只需要多走几百米就可以...
劳动法规定关于解除劳动合同的规定是第几条第几款?
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）...
第十八条和劳动合同法的具体内容是什么?
使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； 劳动合同法: 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的...
员工自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济补偿吗
《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有...
《劳动合同法》第十四条释义是什么?
一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
劳动合同中约定工资和基本工资的区别。
合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据：《劳动合同法》：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
劳动合同是用反面用过的纸打印的,这样合法吗?
劳动合同是否有效,取决于劳动合同的内容和劳资双方签字日的情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商,经过用人单位和劳动者签订劳动合同文本或盖章生效。 劳动合同文件由雇主和工人各保留一份。 第十七...
...合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一条规定?_百度...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
什么情况下单方解除劳动合同是合法的?
然而，对于无过错的员工，第四十条规定了更为微妙的解除条件，如员工病假无法胜任工作、合同内容变更无法达成一致等，此时须提前通知并支付相应经济补偿金。总的来说，劳动合同的解除必须符合相关法律条款，以保护劳动者权益同时...
相关评论
15769415652： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳 动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳 动合同.
15769415652： 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合...
