男职工休护理假会扣工资吗？ 休婚假会扣工资吗，还是带薪假？
1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。
机关事业单位、国企不扣工资，但奖金还是要扣掉的。私企大多会扣工资。
是不是陪产假呀，如果是，就如同带薪假一样，是有工资的。
男职工休护理假会扣工资吗
工资不扣，奖金要扣
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
相关参考：
请陪护假扣奖金合理吗?
法律分析：请陪护假扣奖金不合理。陪产假，又称陪护假、护理假，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定，视为出勤，应当按照正常...
护理假工资发放标准
护理假工资发放标准如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，...
独生子女陪护假扣工资吗?
不扣。根据查询中国计划生育协会网站官网得知，独生子女陪护假是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。
陪护假工资是怎么算的
法律主观：陪护假的工资照常计算。男方在陪护假期间视为出勤，用人单位需要按其原工资待遇来向其发放工资。例如湖南的陪护假有二十天，而在此期间，其工资水平不变。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...
男人休陪产假15天会扣工资吗?
男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的其所在单位应当根据...
陪产假应该扣工资吗?请找到相关法律依据
陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规...
护理假15天工资怎么算
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若...
陪产假扣工资吗
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，...
按公司正常流程申请了陪产假要扣工资吗?
按公司正常流程申请了陪产假，如果男方有假期就不扣工资，如果没有假期就应当扣发工资。
高铁休陪护假扣工资吗
不会。就铁路男职工陪护假几天这个问题，按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假，如果公司不给陪产假...
相关评论
15044109672： 工资不扣,奖金要扣
15044109672： 1、单位负责办理护理假工资. 2、符合计划生育政策的男员工,护理假工资由医保公司发放(683元) 3、辽宁省人口和计划生育条例(2003年)中规定休假期间工资照发(实行生育保险前).但由于生育保险实施后,医保公司已发放护理假工资,所以,单位停发休假期间的工资.
