高铁休陪护假扣工资吗
就铁路男职工陪护假几天这个问题，按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假，如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。
相关参考：
高铁休陪护假扣工资吗
不会。就铁路男职工陪护假几天这个问题，按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假。如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假，如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉。
护理假有没有工资
法律分析：1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。2、护理假是男人为护理生产配偶...
员工休陪产假扣工资吗
法律主观：员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。法律客观：《江西省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假...
陪产假扣工资么
法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，...
休陪产假要扣工资吗
法律分析：陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
休护理假扣工资奖金吗
法律主观：护理假不扣工资。护理假是法律法规规定的生育的男职工依法享有的假期，在休假期间，公司应依法支付其原有工资。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，男方在享受护理假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律客观：《贵州省人口与计划生育条例》第三十三...
员工休陪产假有工资吗
职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。员工陪产假规定是享受15天的陪产假，陪...
陪产假要扣工资吗?
法律分析：老公陪产假不需要扣工资，我国法律当中明确的规定呢，陪产假是不能够扣工资的，而且工资必须要正常的来进行发放，至于赔偿下来具体的时间的话，由各个省市的人口和计划生育条例来具体的进行。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得...
男职工陪护假工资如何算
男职工陪护假工资计算方法是：1、陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。产假期间的工资算法：1、保胎假，工资按照病假...
老人陪护假扣工资吗
不扣。广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减，是不扣工资的。在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章社会保障中增加一条：国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为...
相关评论
18256667302： 国家没有关于绩效工资的规定.这是用人单位自己的奖励制度.陪护假一般单位会扣掉绩效工资的.
18256667302： 是的,会扣工资的. 丈夫可以根据非公负伤相关的医疗期享受医疗期间的待遇,妻子请假根据公司规章制度执行. 下面附上法条: 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二...
