我在公司工作十年以上，公司不给我签无固定合同算违法吗吗？ 工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，这些合法吗
同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。
下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，具体如下：
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第14条第1款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同只有起始时间，没有明确的终止时间。只要期间不出现法律、法规规定的可以解除或终止劳动合同的情形，劳动合同就可以长期地履行下去。
无固定期限劳动合同的签订条件
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在用人单位连续工作满10年；
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的；
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。签署了无固定期限劳动合同的员工，不是特殊员工，更不是享有特权的员工，用人单位除了不能以劳动合同到期为由终止劳动合同之外，仍然可以像对待固定期限劳动合同的职工那样，行使同样的管理方式、管理权限。
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同应当承担的法律责任
如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的情形，提出要求签订无固定期限劳动合同后，企业是否具有选择权？答案是否定的，在这种情况下，除非员工本人提出订立有固定期限的劳动合同之外，企业必须与员工订立无固定期限劳动合同，否则企业便要承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，假设你月薪5000元，按照正常的时间，你从2021年10月1日开始在A工厂连续工作满十年，到了应该订立无固定期限劳动合同的时间。10月1日你提出订立无固定期限劳动合同之后，知道22年2月末，A工厂都没有与你签订无固定期限劳动合同。那么这段时间，从21年10月到22年2月这5个月的时间，A工厂每月应该向你支付二倍工资也就是每月一万元，5个月共计5万元。
工龄10年以上，用工厂关闭应该向劳动者支付多少的经济补偿金？
根据你对问题的描述，现阶段你所在的工厂面临关闭停业的情况。这里再给你解释一下关于经济补偿金的计算问题。
根据法律规定，如果你的情况属于下面两种情形之一的话，用人单位都应当给你支付经济补偿金。
劳动合同因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止的；
劳动合同法实施后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，当事人请求用人单位支付经济补偿金的。
经济补偿金的计算
计算公式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
简言之就是，经济补偿金=工作年限乘以平均月工资。这里的“年限”，指的是劳动者在本单位的工作年限；这里所称的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不足12个月的则按实际工作的月数计算。
注意：此处所说的工资是指员工的全额工资、包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。若劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
对高薪员工的限制
根据《劳动合同法》第47条第2款的规定，对于月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，计算经济补偿金时受到两项限制：
限制一：计算经济补偿金的月平均工资按照当地上年度职工月平均工资的三倍来确认，而非员工本人月平均工资；
限制二；计算经济补偿金的年限最高不超过12 年，即便员工实际工作年限远远超过12年。
假设，工厂解散前，你的月平均为5000元，没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，你的经济补偿金的计算就是5000元乘以你的工作年限，你的工龄超过10年，假设是11年零六个月，那么你能够获得经济补偿金为5000元乘以12个月，总计可以获得60000元的经济补偿金。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。最后我还要提醒一下，用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿责任和工厂关闭终止劳动合同的经济补偿金的可以同时主张。
如已在同一企业服务超10年，且由本人提出签订无固定劳动合同，企业必须签订，如不签，可申请劳动仲裁
我在公司工作满10年了，但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同，而是签订了一份三年的合同，合法么？
人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：中华人民共和国劳动合同法
属于违法，可以要求用工单位支付干部工资赔偿。《劳动合同法》第14条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满10年的；第82条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”
相关参考：
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工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定...
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如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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同一公司工作十年以上，经劳动者要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位无视你的要求或者拒绝与你签订无固定期限劳动合同，是违法行为。下面我将从无固定期限劳动合同的定义、签订条件以及用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同所需要承担的法律责任几方面展开详细的说明，...
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劳动法规定，工作满五年及以上的，视为无固定期限合同。所以，签这个三年合同他们是自己给自己找麻烦。
我在一家单位工作了13年公司不给签无固定期限劳动
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...
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你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定...
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你好。 你的问题分两种情况为你解答： 1、如果你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。 2、如果不是上述情况，那么除非是在劳动合同到期后，公司以原条件或更好...
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
相关评论
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13126524065： 你好,请参考以下法律条文 四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人...
13126524065： 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的. 如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.
13126524065： 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
