陪产假扣工资是否合法
法律分析：不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关参考：
请问为什么我休产假期间没有底薪,而且回来上班以后,每个月还要被扣3000...
休产假期间发的工资单位不能随意克扣 五险一金中的养老医疗失业是个人和单位共同承担的，一般都是单位帮你交你要交的那部分，然后在从你工资里扣，但是生育和工伤保险是要单位缴纳的，这两个没有单位帮你代缴的说法，就规定是单位缴纳的。可以去申请劳动仲裁，去社保局举报投诉 ...
福建省事业单位,生二胎产假期间绩效工资被扣是合法的吗
劳动者生二胎产假期间绩效工资被扣是不合法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责...
产假扣工资么
法律分析：产假不扣工资。我国《劳动法》规定，女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的，劳动单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资产假有工资，女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。女职工生育享受98天...
陪产假扣绩效工资合法吗
不合法的。陪产假扣绩效工资是否合法，这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下，陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益，旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿，共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益...
陪产假扣工资是否合法
陪产假扣工资不合法。陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。在此期间，用人单位必须照常发放工资，如有克扣行为，劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己...
产假期间有工资吗
产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司...
陪产假扣工资是否合法
法律主观：单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放；单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
请问休了四个月产假,年底十三薪扣了一半合法吗?
休产假年底有没有全额十三薪要根据所在单位的福利待遇决定。发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月...
休产假期间公司扣发工资,算不算违法了?
2、女员工休产假期间，公司需要每个月继续为员工缴纳社会保险和公积金，但因为从公司角度来看，女员工休产假期间是不计发工资的，那么每月的社保和公积金员工个人承担部分就需要公司先行垫付。因此，一般公司的处理方式，是等女员工产假结束回来上班之后，根据其提供的生育津贴相关材料进行结算，扣除公司在员工...
产假期间不发工资合法吗
产假期间不发工资不合法。在职工休产假的期间，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以与用人单位协商要求支付工资。协商不成的，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
相关评论
15366287593： 不合法.1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单...
15366287593： 正常陪产假不会扣工资.但是必须以找你请假当地的计生条例执行具体天数.
15366287593： 陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
15366287593： 陪产假不扣工资.如果单位有全勤奖,因为请假没有出勤,可以扣减全勤奖,但是不能扣工资.
15366287593： 陪产假如果是符合休陪产假的条件的话,就不会扣钱的,一般情况下每个地区休陪产假的长短是不同的.每个单位也是有自己的规定.
