陪产假扣工资是否合法
陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得因男职工休陪产假而扣减工资。根据法律规定，男职工享有一定天数的陪产假，如湖南省规定为二十天，河南省为一个月。在此期间，用人单位必须照常发放工资，如有克扣行为，劳动者有权通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动行政部门在接到投诉后，将责令用人单位改正，并可能要求其支付赔偿金。
陪产假的法律规定：
1、定义：陪产假是指法律规定男性职工在其配偶分娩时可以享受的短期假期；
2、时长：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，陪产假的时长一般为陪产假为10天至15天不等，具体时长根据各地政策有所差异；
3、工资支付：在陪产假期间，男性职工应当按照正常工作日的工资标准领取工资，单位不得扣发；
4、申请程序：职工需提前向单位提出申请，并按照单位规定提交相关证明材料，如配偶的分娩证明等；
5、法律保护：若单位违反规定扣发陪产假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，陪产假期间用人单位不得扣减男职工工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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