女子生三胎被工作单位开除，用人单位开除女子的理由是什么
用人单位给李女士的开除理由是“不存在请产假一说”，而且值得注意的是，李女士似乎并没有和单位签订《劳动合同》。当李女士生完孩子准备上班时，接到了被开除的通知，和解除劳动合同证明。
一、单位这样做是否侵犯了李女士权益？
事情发生之后，李女士便向当地劳动仲裁提出申请，但后来被驳回，我觉得重点还是在没有劳动合同这层上，目前李女士已经准备向法院起诉。
按照律师的说法，李女士的胜算还是挺大的，因为根据《劳动合同法》，单位不得以结婚，生育等理由，开除工作人员或者解除劳动合同。如果从这点来看，李女士确实有权利去争取合法权益，接下来就等着法院判决了。
二、员工和单位没有签署《劳动合同》，会有什么影响
通过这件事可以了解到，李女士并没有和用人单位签《劳动合同》，对于李女士来说这是很不利的。
要知道，双方心平气和还好，可一旦产生纠纷，员工就需要耗费时间和精力，去证明你们之间的劳动关系，同时可能自己的保险也没有保障。
就像这起案件，如果说李女士和单位有合同关系，那么试问用人单位还会单方面开除她吗？我想多半是不可能，毕竟有合同在限制单位，然而李女士并没有。
所以也提醒我们，在找工作时，我们一定要询问清楚，是否要签订劳动合同，而且还要看仔细合同内容，以免落入合同“陷阱”之中，到最后受伤害的还是自己。
三、生孩子会成为女性在职场的“绊脚石”吗？
我想很多身在职场的女性，都会面临一个问题，那就是生孩子和工作如何权衡的问题。远的不说，就以我本人为例，生孩子后辞职在家，待了一年之后找到了现在的工作，但家里父母都催着生二胎，让我十分纠结，究竟是回家生孩子，还是继续为事业打拼？
如何权衡家庭和工作，成为了摆在职场女性的问题。就像这位李女士，因为意外怀孕而迫不得已暂退职场，但回到职场后却被告知已经开除？任谁遇到这样的问题都会无足无措吧。而面对这个问题，却没有标准答案。
四、相关部门也需要维护合法权益
对于我们来说，想要维护自己的合法权益，当然也要依靠相关部门的支持，如果员工利益得不到维护。就比如产假这个问题，我觉得相关部门有必要制定详细的方案，来保障女性职工的权利。
写到最后
虽然现在标榜男女平等，但在职场中，仍然有些单位存在歧视女性的行为，而且在招工时明确指出性别，我觉得这是错误的，难道一些工作女性就无法胜任吗？
我相信像李女士这样的事情不再少数，所以还是需要相关部门引起重视，来维护我们的合法权益。
说一说，你在找工作时遇到过哪些挫折呢？你认为怎样权衡家庭和工作。
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