降温费发放范围和标准
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。
法律依据：安监总安健〔2012〕89号《防暑降温措施管理办法》
第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。
相关参考：
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相关评论
17276312381： 目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施,国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费.因此,目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准. 一般发放标准是:每年5-9月,每人每月100-150元. 具体的标准,你要咨询一下税局或劳动保障部门.
17276312381： 职工防暑降温费属于劳保费的列支范围,根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔1996〕673号)规定,对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除.但由于各...
17276312381： 按照各省市地域划分为4类区域:1类为北方区域,例如北京省,河北省,吉林省,山东省等,2类为中部地区,例如四川省,安徽省,江苏省,上海市等;3类为南方城市,例如广东省,广西壮族自治区等;4类为海南省.1类区域的高温补贴时间为每年的6-8月,2类区域的高温补贴时间为每年的6-9月,3类区域的高温补贴时间为每年的6-10月,1类区域的高温补贴时间为每年的4-10月.发放标准为施工人员以及质量与安全监督人员每人每月200元.
17276312381： 从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元. 全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,并列入企业成本费用;支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费.
17276312381： 各地标准不一样,查当地标准. 执行范围为党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员.发放时间为每年6月15日至9月15日,其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日.
