劳动合同到期公司没有续签, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办 劳动合同到期公司不续签无固定期劳动合同
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关参考：
公司合同到期了没续签还继续干
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合同到期后公司没有续签仍在工作
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第二次劳务合同到期后公司未继续续签合同员工却还在正常工作
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劳动合同到期没有续签,但还在上班
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合同到期了公司没有续签但是还在工作
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合同到期之后,公司人事没有找我续签,我提出离职,公司还要留我一个月...
不合法，合同到期没有续签即代表合同到期日你和单位的劳动关系已经终止，就可以提前交接工作，时间到了直接走人，公司不得扣押你档案或工资。你可以带着你的合同还有相关的证据去劳动局告他，稳胜。
劳动合同到期公司没有续签, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。 若已经签订固定合同，不能在固定...
合同到期,公司没有续签合同,但还在工作,怎么赔偿
1. 如果劳动合同到期，公司没有续签合同，但劳动者仍然在工作，那么用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者提供劳动后超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 如果用人...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...
合同到期,公司没有续签合同,但还在工作,怎么赔偿
法律分析：合同到期,公司没有续签合同,但还在工作的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
相关评论
17042493322： 劳动合同到期,劳动合同终止,在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利.因此,员工无过错的前提下,公司有权不续签合同,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金.
17042493322： 劳动合同到期的,单位可以选择不续签.单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金.劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则.单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同.《劳动合同法》...
17042493322： 劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人.在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿.2如果公司降低劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿.3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿.由此可知,劳动合同快到期了,劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同,劳动者很多时候都可以得到经济补偿.
17042493322： 我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的,具体劳动合同的期限,由双方协商确定.而在劳动合同到期后,双方也可以选择是否续签.那么合同到期公司不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失.1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿.2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿.3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿.所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失.
