休陪产假公司扣绩效工资合法吗？公司回复绩效工资属单位福利不是发法律强制要求。没有产生绩效就不发放。 男方休陪产假，单位扣工资（包括基本工资、绩效工资）是否合法？
陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
没有啥问题，绩效工资就是奖金嘛，没有做事怎么奖，只要发的钱高于合同上的底薪和最低工资就没问题了
南京市男职工在陪产假期间扣绩效工资吗
休年假和陪产假，公司因此扣绩效工资合法吗
不违法。基本工资没扣，休假没有产生绩效，不存在扣绩效的说法，而是根本没有。
男方在哪个地方工作，因为男性的产假不是劳动法强制规定的，所以要看地方法规有没有规定
相关参考：
陪产假扣不扣绩效
法律分析：陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
产假期间不发绩效工资合法吗
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险...
陪产假扣绩效奖金吗
不扣。1、陪产假是一种合法的带薪休假：根据法律规定，陪产假是为了让父亲在孩子出生后能陪伴妻子和孩子而设立的。根据劳动法和相关法规，陪产假是一种合法的带薪休假，雇主必须按照规定支付员工的工资和福利待遇。根据法律的规定，雇主不应该因为员工请陪产假而扣除绩效奖金。2、陪产假对员工的工作表现没...
休陪产假扣绩效工资吗
按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关...
陪产假单位扣工资是否合法
不合法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人...
请陪护假扣奖金合理吗?
法律分析：请陪护假扣奖金不合理。陪产假，又称陪护假、护理假，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定，视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。法律依据：《...
陪产假发工资扣绩效吗
陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位...
男的休陪产假扣绩效工资吗
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪产假是法律赋予其的权利，应当视同工作而发放工资，绩效工资也不得克扣。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《企...
男的休陪产假扣绩效工资吗
陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效，被扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况...
陪产假扣绩效吗?
陪产假不扣绩效。陪产期间此期间男职工视为正常出勤，工资正常发放，单位不得扣押工资，如果单位因此扣绩效，扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等...
相关评论
17059508826： 违法. 男职工陪产假,适用于晚育女工或者持独生子女证的,按各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇.
17059508826： 首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放.就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课老师的高这也不现实.我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧. 客观的说政策在制定时没考虑这么详细.
17059508826： 非常合理.休假没有出勤(即有缺勤)当然是不满勤,单位扣满勤奖合情合理合法.再说,满勤奖属于单位福利,不是法律法规强制要求的,单位可以自行规定.
17059508826： 职工 休产假期间,如果单位给职工缴纳了生育保险的,那么在休假期间,单位不需要支付工资,由生育保险基金 支付职工 生育保险津贴.
