男的休陪产假扣绩效工资吗
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪产假是法律赋予其的权利，应当视同工作而发放工资，绩效工资也不得克扣。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
相关参考：
男的休陪产假扣绩效工资吗
不会， 陪产假 属于带薪休假，休假期间不扣 工资 ，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。 《中华人民共和国 人口与计划生育...
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产假可以扣绩效奖金吗
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年休假和陪产假都是带薪假，可以领取基本工资。正常上班就按照上班工资领取。每天的基本工资是92元，加上绩效工资就是192元，10天就是1920元。剩下的基本工资就是2024-920=1104元。本月总工资是3024元。
相关评论
18482303567： 违法. 男职工陪产假,适用于晚育女工或者持独生子女证的,按各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇.
18482303567： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
