同事故意让我出错（别人不知道）他不停的责怪我，弄的我很尴尬，我都气哭了，他还在背后骂我，心里难受？ 同事在背后说我坏话，让别人都误会我，都以为是我的事情。我很生...
做管理最怕遇到这样的员工，总有各种借口和理由，证明这个事情并不是他的责任。问题在于这样的员工并不少，几乎每个团队里的大部分员工都会出现这样的问题。
一开始，我遇到这样的员工或同事，总是批评他们没有责任心，希望他们不要再给自己的错误找借口了。
这种做法并不能让员工和同事改正过来，反而使得他们对我有看法，认为我在针对他们，不理解他们的工作有多不容易。
有前辈提醒我：管理的前提是理解。可是，我们怎么能够理解这种毫无责任感的说法呢？
直到我看到了经济学上有个概念叫：自利偏误，我才明白，也许这不是责任感的问题，而是每个人潜意识里都存在的认知偏差。
【一】你只是不想承认自己错了
最近股市挺火热的，和朋友们讨论行情，发现一赚钱时，大家就在说自己是如何分析，看准时机下手的。一亏钱时，大家就怪罪于外围环境的影响，或是庄家在故意坑人。
这让我想起了初中时很喜欢打篮球，每次我把球传出去，而队友没有接到时，我总是忍不住责怪队员没有好好看着球，或是不懂打配合，后面才知道自己也需要学会看准时机传球。
这些都是自利偏误的表现：我们总是倾向于将成功归于自己，将失败归咎于外部因素。
这不能单纯地认为是没有责任感的表现，而是出于自我保护、维护自尊的想法，是一种防御性归因。对有些人，确实不想承担责任。对另一些人来说，责任可以扛，但面子不能丢。
比如让领导在面前员工认错，领导会觉得很没有面子。让我们在同事面前承认自己犯错了，不如对方，总有些开不了口。
这与其说是做错事不会感到自责，不如说是自我催眠，不想承认自己错了。
【二】接纳真实的自己
陷入在自利偏误中，不想承认自己没那么优秀的一面，我们就无法看清楚真实的自己。我们只能看到我们正确的一面，只愿意接收对我们有利的信息，无法改正自己的不足。
这也是我们常说的，固执地活在自己世界里的人，听不进逆耳忠言。
相比起来别人误认为是没有责任感的人，始终无法获得成长才是我们事业发展路上最大的危机。想想那些十年复一日，一直停留在基层干苦活的职场人，就明白我们为什么要摆脱自利偏误。
人无完人，接受自己具备不完美的一面并没有那么不堪，我们所看到的每个人都有他的优缺点，这并不妨碍他们成为优秀、事业有成的人。
所有人都有犯错的时候，必要的自责能让我们反思自身，从而吸取教训，完善不足之处，让自己在这次经验中取得成长。
【三】理性分析问题内外因
凡事有度，我们也要避免陷入过度自责的低落情绪中，影响自己的工作状态，对工作产生消极、逃避的想法，打击到自身事业发展的自信和积极性。
任何问题的产生都有其内因和外因，分析问题的内外因，可以让我们更为理性地看到自身的能力局限在哪里，以及外部环境的影响有哪些。
找到内因，我们就能理性看待自身的不足，做出改进，避免以后犯同样的错误，这也是个人成长必经的阶段。
找到外因，我们在以后的工作中就要学会如何避开无法克服的外部因素，或是更好地利用外部环境去推进工作。
当别人指责我们的工作时，不要急着去辩解，或许我们在处理事情时确实存在一定的不足，学会控制情绪，进一步去请教对方，我们处理不到位的地方在哪里。
有朋友常指出我们的不足时，不要反感，要珍惜还愿意帮忙我们进步的朋友。当对手嘲笑我们某些缺点时，先想想，也许这些确实是我们需要改善的地方。
久而久之，就能更快地成长起来，不会再犯太多的错误，在事业上取得发展。
用这三个方法应对同事的挑衅，不仅能轻松摆脱烦恼，情商还显高！
同事们在一起工作时，大家之间的分歧和矛盾是很常见的，然而有些人却故意挑衅同事;当自己在认真工作时，要是同事像个苍蝇一样在身边吹捧、攻击、揭短，任何人遇到这样的情况，工作的进度都会严重受到影响，当自己无法正确的应对时，不仅会吃亏，还有更大的麻烦;在职场中打拼的朋友们，都应该掌握一些应对同事的技巧，只有化解了各种被挑衅的事情，在公司里才能够尽量避免尴尬;不管是在工作中，还是在生活中，遇到这样喜欢挑衅的同事时，都应该主动去化解。
同事雯雯加入公司已经两年多了，虽然她不够聪明，但是雯雯在平时的工作中却足够努力，这两年她的能力在明显提升，可是同事们却认为雯雯是用了其他的方法换来回报;通过了解发现，前段时间雯雯出色的完成了一项重要的项目，就在雯雯高兴的时候，却有同事突然在她身边进行挖苦，说一些领导要奖励的话，听到这样的话雯雯本来是挺高兴的，可是同事接下来却说让雯雯请客吃饭的事情，而且同事的声音也是故意让办公室里所有的人都听到了，面对同事的挑衅，一时间雯雯也不知道怎么做。
在公开的场合，面对同事们的挑衅，有时候真的不知道如何应对，表面上做着夸奖自己的事情，暗地里却让人尴尬吃亏;大家面对这样的场景没有好的应对方法时，肯定无法避免吃亏，喜欢挑衅的同事，总是喜欢在别人的身上找一些存在感，要是自己硬怼回去不仅会显得十分无趣，也会让自己在办公室里尴尬，要是置之不理，会让自己吃更多的亏;相信大家在面对同事的挑衅时，都会显得很苦恼，将自己的情绪搞得非常差，直接影响自己的工作和生活;下面小编就来为大家分享，应对同事挑战的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
在工厂上班，那些同事故意让和我好的人不要和我好，还在背后诋毁我说我怎样不好，好像很看我不顺眼似的？
在工厂上班也是会分门别类的，所以有些人不想跟你在一起聚会，在你的背后不停的诋毁你，这样让你跟某些同事越来越疏远。
不用解释， 不要过份在意一些人，过份在乎一些事，顺其自然，以最佳的心态面对。
相关参考：
同事故意让我出错(别人不知道)他不停的责怪我,弄的我很尴尬,我都气哭...
做管理最怕遇到这样的员工，总有各种借口和理由，证明这个事情并不是他的责任。问题在于这样的员工并不少，几乎每个团队里的大部分员工都会出现这样的问题。一开始，我遇到这样的员工或同事，总是批评他们没有责任心，希望他们不要再给自己的错误找借口了。这种做法并不能让员工和同事改正过来，反而使得他...
...工作中,告诉一些错误的方法,让我犯错,上司还总是故意?
说明你处的环境很糟糕，从员工到上司，基本素质都有问题。这样的单位，走得肯定也不久远。与其勾心斗角地心累，还不如换个环境。
...事情没有任何问题 他们还要故意的打我的胳膊 让我出错?
不要理他们，你做好自己的事就行。
工作中总是遇到抓住你错误不放的同事怎么办?
小人同事要告状，排挤你，那首先要能抓到你的错处才行。那我们在工作中就要注意让自己认真、仔细，尽量不要出错，这样别人想告状也抓不到把柄。另一方面，我们不是神仙，只要认真工作，事做的越多，出错的可能性是越大。虽然尽力避免，但也有可能会出错。如果工作出现失误，别推卸责任或者想办法去掩盖...
我工作出错同事不停的挖苦讥讽我揍了他我做的对么?
揍人还是不对的，这样你就把自己的身价也贬低了。对于这种人，你完全可以不予理会，谁素质低旁人自由公论，你就当一只恶狗的乱咬吧，关键是自身内心的平静。
被同学冤枉天天说我坏话,故意让我听见,但是别人听不见,搞得我发火,同...
有些事情是越解释越黑的，你走好自己的路，做好自己就行了，不需要太在意别人的看法，你不是为别人而活！正所谓身正不怕影子斜，正义也许会迟到，但一定不会缺席，真相总有一天会浮出水面！
自己做错了一件事,然后别人就总提起这件事,说自己不行,怎么办?_百度...
1.选择忽视他，不在乎 2.比较很真的向对方表达自己已经认识到错误而且不会再犯，告诉对方，请他不要再提了。跟他讲，他提一次自己难过一次。如果做不到自己不去在乎的话，就和对方说说吧。憋着解决不了问题的 或者可以这样，跟另外一个感情比较好的人，然后他去告诉老提的人不要再说了 ...
...别人说话他就说个不停声音还大故意把你的声音压下去不让你说话...
这种睿智直接不理他就好了，如果是亲人那就麻烦了
...他做事他不理,不做,还常常趁我睡觉时改我数据,让我报表老出错...
碰上这样的同事，在你睡觉之前就把你要的报表打印出来。不让他有改你报表的机会。把电脑设上密码，睡觉的时候关上电脑。让他接触不到你的数据。这样就可以避免了。这种小人迟早会遭报应的，不信你就等着瞧吧。
为什么人总是会不断地犯错误?
没有人喜欢犯错误，很多错误是在可以避免的情况下发生，而当事人把事后极力否认自己的错误，而且还把责任推的干干净净。可是当事人不但没有反省自己的错误，还接二连三的不断犯错误，而且不断地否认，说自己之前没有不知道，他们会以为他是习惯性犯错，可是实际上并非如此。人都会习惯性遗忘。因为人类...
相关评论
17524873865： 在公司里,总会遇到这样的同事,当出现问题时,首先想到的是推卸责任,一点都不会感到自责,而是理所当然地认为问题出在别人身上,或者客观环境的影响.做管理最怕遇到这样的员工,总有各种借口和理由,证明这个事情并不是他的责任...
17524873865： 在一起的同事总是故意害你,那有几种原因,一是你可能在某方面说话得罪了同事可能,在就是在为人处事方面欠缺或你在某些方面末顺存同事等等方面,所以同事设法害你原因.
17524873865： 个人认为,这件事情应该不了了之.1.事情发生了,无法挽回了,你不需要去和他对峙(就算是他故意的,因为你和他吵是吵不出来结果的.).也不需要把事情的原委和老板说出(因为你的话没有完全的把握能让他受到老板的惩罚,而老板也许会说你自己的事情自己不干)2.通过这个事情,你需要了解这个人,以后和这个人交往的时候要谨慎.
