陪产假15天工资怎么算
法律分析:按正常工作时期工资支付。一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
相关参考:
小产假15天工资怎么算
【法律分析】:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待...
15天流产假工资怎么算
法律分析:女职工流产后,可以享受15天产假,产假期间一般由生育保险基金支付生育津贴,如果用人单位没有为女职工办理生育保险的,则由用人单位按照产假之前的工资标准向女职工支付产假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
小产假15天工资怎么算
一、小产假15天工资怎么算1、小产假15天工资算如下:(1)保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按...
产假工资怎么算
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律分析:产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加...
流产假15天工资怎么算
流产假15天工资按照以下方式计算:1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算;2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件:1、具有本市城镇户籍;2、参加本市城镇社会保险;3、属于计划...
小产假15天单位工资怎么扣
小产假15天工资按照以下方式计算: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,休产假时工资按之前标准发放; 2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假,休假时工资按之前标准发放。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生...
小产假15天工资怎么算
产假期间的工资发放标准有哪些产假期间的工资发放标准具体如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假和生育津贴,如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。4、哺乳假,六个半月按照工资八成...
小产假15天工资怎么算
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假,生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工...
15天陪产假工资计算公式
15天陪产假工资计算分两种情况:1、用人单位为职工购买生育保险的,职工陪产假期间的工资,由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付;职工工资高于当地平均工资标准的,由用人单位补足差额;2、用人单位没有为员工购买生育保险的,由用人单位按照职工的平均工资标准支付陪产假期间的工资。一、陪产假15天必须...
产假工资怎么算
生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每...
相关评论
15076615762: 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
15076615762: 男职工陪产假,是国家近几年的新政策. 享受陪产假的男职工,工资应按原来的基本工资,外加奖金计算. 陪假的天数,各地和各地不同.
15076615762: 按照正常出勤标准计算. 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.